2019江西省赣南医学院第一附属医院高层次人才招聘公告（138人）(2)
四、博士研究生考核
博士研究生岗位招聘考核采用直接考核的方式，主要考察考生与岗位相关知识的应用能力与操作水平。
五、硕士研究生考核
(一)硕士研究生岗位招聘考核实行笔试、科室考核、综合素质面试考核，其中笔试占总分25%，科室考核占总分25%，综合素质面试考核占总分50%。
(二)应聘人员如参加某一岗位考核未入围或中途弃考，当年不得再次报考该岗位。
(三)①笔试内容：岗位代码为B001—B007的岗位笔试主要考核“三基”内容，包括临床基础理论、临床基础知识和临床基本技能;岗位代码为B008—B017的岗位笔试主要考核《综合基础知识》,考试内容包括政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识。
②科室考核：应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。
③综合面试：主要考核应试人员的职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
(四)若岗位报名人数超过1:3比例，采用先笔试后面试的方式，笔试成绩满分为100分。根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员;若岗位报名人数不足1:3比例，该岗位应试人员在笔试及科室考核后可直接入围面试，但其考试总成绩不得低于70分(含)，否则不予聘用。
六、体检、考察
根据总成绩，从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检费用由医院承担，体检标准按江西省录用公务员体检标准执行。对体检合格人员进行考察。
七、聘用、待遇
(一)经考核、体检、考察、公示无异议后按规定办理相关聘用手续。实行试用期，试用期考核不合格，按有关规定予以解聘。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高分到低分的顺序进行递补。一个岗位空额最多递补一次，无人可递补时，则取消该岗位本次的招考。
(二)博士岗位办理入编手续，按医院规定享受高层次人才引进政策，安家费60万起，科研启动经费40万起，博士津贴3000元/月起。以上博士津贴每增加一年服务期增加300元。
(三)硕士岗位实行人事代理，按照国家及江西省规定享受相应工资待遇。
八、其他
(一)应聘人员应如实提供本人情况和真实有效证件，如有弄虚作假等行为，不予聘用。
(二)新进人员按规定实行试用期。在试用期内，如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、试用期考核不合格等情况，不予聘用。
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