2019南京银行常州分行社会招聘公告（31人）
(四)支行负责人(副职)(4名)
1、岗位职责
(1)负责协助支行行长完成零售业务相关管理工作;
(2)负责支行零售业务整体发展战略及年度经营计划在本支行的贯彻落实;
(3)负责支行零售业务制度建设、团队建设、营销管理和员工管理等工作;
(4)完成分行下达的各项经营计划;
(5)完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
(1)年龄40周岁(含)以下，银行业务营销工作经历5年以上;
(2)熟悉本地区金融市场及客户资源状况，具有较强的市场开拓能力和较为丰富的客户资源;
(3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力;
(4)具有丰富的商业银行营销及相关管理工作经验，现任其他金融机构管理职务人员优先。
(五)支行公司金融部负责人(2名)
1、岗位职责
(1)在所在支行行长室的领导下，具体落实公司业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划;
(2)负责落实总、分行有关公司业务规章制度和操作规程的执行，建立健全所在支行各项业务流程的实施细则，并予以检查和监督;
(3)负责公司业务的营销和管理;
(4)办理支行负责人交办的其他工作。
2、应聘条件
(1)年龄35周岁(含)以下，银行业务营销工作经历3年以上;
(2)熟悉本地区金融市场及客户资源状况，具有较强的市场开拓能力和较为丰富的客户资源;
(3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力;
(4)担任过团队经理、团队带头者优先考虑。
(六)支行零售金融部负责人(2名)
1、岗位职责
(1)在所在支行行长室的领导下，具体落实零售业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划;
(2)负责落实总、分行有关零售业务规章制度和操作规程的执行;
(3)建立健全所在支行各项业务流程的实施细则，并予以检查和监督;
(4)负责零售业务的营销和管理;
(5)办理支行负责人交办的其他工作。
2、应聘条件
(1)年龄35周岁(含)以下，银行业务营销工作经历3年以上;
(2)熟悉本地区零售金融市场及客户资源状况，具有较强的零售业务市场开拓能力和较为丰富的客户资源;
(3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力;
(4)担任过团队经理、团队带头者优先考虑。
(七)零售金融部网络金融产品经理岗(1名)
1、岗位职责
(1)负责推动分行网络金融业务发展，与第三方合作机构开展业务合作;
(2)负责分行网络金融业务的政策研究、市场分析和同业跟踪;
(3)负责分行网络消费贷款、直销银行、移动支付等网络金融产品体系的建设推广、业务的组织、推动、营销及培训指导、经营计划的完成等;
(4)负责相关产品获客渠道、消费场景的搭建和维护、推广;
(5)完成上级领导交办的其他工作。
2、应聘条件
(1)35周岁(含)以下，3年(含)以上的商业银行相关工作经历;
(2)具有较强的零售业务市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识;
(3)熟悉网络金融产品，具备较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及产品开发前瞻性;
(4)同等条件下，数学或计算机专业优先录用。