2019年吉林长春新区面向社会公开招聘工作人员公告(56人)(2)
四、招聘方式及人选确定
本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。其中，笔试成绩只作为确定面试人选的依据，不计入总成绩;拟聘人员依据面试成绩确定。
(一)笔试
内容：报考新区人社局劳动人事争议仲裁员、新区审计局审计、新区政务大厅税务窗口岗位人员笔试内容包括公共基础知识与公文写作(占30%)、专业知识(占70%)等。报考新区政务大厅、就业服务大厅、商务外事局海关协查、金融办知识产权交易运营管理、北湖街道和奋进乡公共服务中心岗位人员笔试内容包括公共基础知识与公文写作。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，不满60分不得进入面试。
考试时间、地点及成绩查询：将通过长春高新人才网通知领取准考证时间、地点及笔试考试时间、地点，公布笔试成绩。请应聘考生随时关注长春高新人才网(www.ccgxrc.com)，招聘单位不再另行通知。
(二)面试
从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定面试人选。
面试的具体时间、地点和采取的面试方式分别由长春新区人社局和用人单位确定并负责通知考生。面试前，由人事部门会同用人单位对参加面试人员进行资格条件复审。复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等岗位需要的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
面试主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩总分为100分，合格线为60分，不满60分的不得作为拟聘人选。面试成绩现场直接告知考生，并在长春高新人才网上公布。
(三)确定拟聘人选
按面试成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。经政审、体检、考核不合格或聘用前自行放弃的，在面试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用方式及福利待遇
本次拟聘人员除新区审计局审计岗位和新区金融办知识产权交易运营管理岗位按事业身份管理外，其他岗位均为劳务派遣企业身份，被聘用人员与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同，分别派遣到用人单位相应岗位工作。招聘人员工资待遇：新区人社局劳动人事争议仲裁员岗位，执行非定额约定工资岗位同类劳务派遣人员工资标准，享受相应的绩效奖金和福利待遇。新区审计局审计岗位和新区金融办知识产权交易运营管理岗位，执行事业单位的工资标准，享受新区相应的绩效奖金和福利待遇。新区政务大厅和就业服务大厅岗位，实行定额约定工资，月应发工资为3500元，年底绩效奖金20000元。新区商务外事局海关协查岗位，实行定额约定工资，月实发工资4000元，年底绩效奖金20000元。北湖街道和奋进乡公共服务中心岗位，实行定额约定工资，月应发工资为3000元，不享受新区相应的绩效奖金和福利待遇。各岗位均按有关规定缴纳“五险一金”，试用期均为2个月，试用期内按80%支付工资。
六、信息发布及政策咨询
(一)本次招聘公告的发布报刊为：《新文化报》。
(二)本次招聘公告的发布网站为：长春高新人才网(www.ccgxrc.com)，请考生及时关注相关信息。
新区政策咨询电话：0431-81335549
新区监督举报电话：0431- 81335545
1.《长春新区面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》.xlsx
2.《长春新区公开招聘工作人员报名表》.doc