2019宁夏西吉县警务辅助人员招聘公告（50名）

　　十一、笔试

　　1、理论考试内容为党史知识和习近平新时代中国特色社会主义思想等时事政治、公共基础知识、法律法规基础知识、《治安管理处罚法》《刑事诉讼法》《人民警察法》，以及与本次招聘有关的内容等，分值为100分;

　　2、考生参加理论考试须携带居民身份证、准考证及黑色签字笔;

　　3、理论考试结束后，按照招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。理论考试时间、地点另行通知。

　　十二、面试

　　1、面试采取结构化方式进行，重点测试应聘者的职业形象、专业知识、综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等综合能力;

　　2、应试者参加面试须携带居民身份证及准考证;

　　3、面试作答时间每人不超过15分钟，面试分值为100分;

　　4、面试成绩不合格的，取消应聘资格。面试时间、地点另行通知。

　　十三、总成绩的计算

　　考试总成绩=理论考试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　十四、体检

　　1、按照招聘人数1:1的比例，根据应聘者考试总成绩，由高分至低分，确定参加体检人员，并统一组织体检。体检在县级以上公立医院完成，标准参照《职工入职体检标准》执行，体检费用根据医院收费标准由应聘者自行承担，体检不合格者终止应聘资格，空缺按总成绩排名递补;

　　2、应试者对体检结果有异议的，可以申请复检一次，体检结果以复检结论为准;

　　3、应试者如在规定时间内未按要求完成全部体检项目，视为自动放弃考试资格。

　　十五、公示及聘用

　　(一)根据应聘者考试成绩、体检、政审情况，提出拟招聘人员名单，报西吉县公安局备案。

　　(二)对拟聘用人员在我公司“宁夏天下金盾人力资源服务”微信公众号和本次招聘微信群进行公示，公示期间接受监督举报，公示期为5个工作日。

　　(三)公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，统一办理拟聘用相关手续;对反映有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题的但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(四)公示后出现空缺名额的，经报请西吉县公安局审核同意后，从进入面试的应聘人员中按照考试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，统一办理拟聘用手续。

　　(五)拟聘用人员试用期满，经西吉县公安局考核合格的，与我公司签订劳动合同，由我公司予以正式聘用并派遣至西吉县公安局从事辅警相关工作。合同期内，被聘用人员如有违反劳动合同有关约定、违反我公司或西吉县公安局相关管理规章制度，不履行工作职责或其他不适应工作的情形，按照有关规定由西吉县公安局退回我公司的，我公司予以调岗派遣或解聘。

　　(六)被聘用人员拿到派遣报到证无正当理由逾期(根据报道日期1日内)不报到的，取消聘用资格;产生的空额，依次按程序进行递补。

　　十六、应聘须知

　　1、必须遵守本次招聘规则和相关要求，如不遵守或不服从招聘机构及其相关工作人员招聘组织管理(包括不提供相关证明、不遵守招聘规则、不接受安检、发布与招聘有关的不当网络言论等)的，随时终止应聘资格。

　　2、在应聘过程中徇私舞弊，不按时或按规定完成本次招聘程序的，随时终止应聘资格。