2019三亚市公立医院（考核）招聘工作人员公告（115名）

　　（1）笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试成绩实行百分制，由招聘工作领导小组依考生笔试成绩综合情况确定笔试合格分数线，笔试合格分数线原则上不低于参加笔试人员的笔试平均分。

　　笔试成绩、笔试合格分数线及拟入围面试资格复审人选在三亚市卫生健康委员会网站公布。

　　拟入围面试资格复审人选从笔试成绩达到合格分数线人员中，按1:3的比例确定，末位同分者一同入围拟入围面试资格复审人选。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试资格复审人选。

　　（2）资格复审

　　拟入围面试资格复审人选公布后，考生应提供相关证明材料的原件及复印件进行资格复审，不能按照招聘岗位资格条件要求提供相关证明材料原件的，或经资格复审不符合报名资格条件及自愿放弃面试的，将取消面试人选资格，经招聘工作领导小组同意后，应在报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线以上的应聘人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。自愿放弃的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。

　　本次招聘，实行诚信报名制度,报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市公立医院2019年公开（考核）招聘岗位汇总表》等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报名登记表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　资格复审时间、地点及有关事项和通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。

　　（3）面试

　　面试采取结构化面试方式进行，面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分，面试成绩在面试现场当场公布。

　　综合成绩排名、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市卫生健康委员会网站上公布。

　　2.考核招聘

　　采取面试方式，面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核小组成员评分平均值保留小数点后两位。面试时间、地点及有关事项在三亚市卫生健康委员会网站上公布。

　　（1）招聘岗位报考人数较少，未形成竞争的，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。对于应聘人数与招聘岗位数比例大于1：1的岗位，根据面试成绩由高分到低分排名顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定拟入围体检参加资格复审人选。

　　（2）面试成绩、拟入围体检参加资格复审人选及资格复审时间、地点及有关事项，在三亚市卫生健康委员会网站上进行公示。拟入围体检参加资格复审人选应在规定的时间和地点提供相关材料的原件及复印件进行资格复审，不能按照招聘岗位资格条件要求提供相关证明材料原件的，或经资格复审不符合报名资格条件的，取消入围体检或应聘资格，岗位出现的空缺，可从报考同一岗位的考生中，按面试成绩达到合格分数线以上从高分到低分依次递补。

　　（四）体检、考察

　　公开招聘的考生根据公开招聘综合成绩，考核招聘的考生根据考核招聘面试成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数等额确定参加体检人选。入围人员自动放弃，或经体检或考察不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，公开招聘的考生按综合成绩排名由高至低依次递补，考核招聘的考生按面试成绩排名由高至低依次递补。公开招聘考生如出现同一岗位有2名以上应聘者综合成绩相同且影响递补人选确定，其名次排列按以下方法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低顺序确定。考核招聘的考生如出现同一岗位有2名以上应聘者面试成绩相同且影响递补人选确定，须进行加试面试，按加试面试成绩由高至低顺序确定。