2019南京公安局第七批警务辅助人员招聘公告（431名）

　　2、时间和地点：另行通知。

　　3、成绩：实行百分制，满分为100分。面试成绩低于60分，不进入下一个环节。

　　4、成绩查询：在指定网站进行公布。

　　5、总成绩计算方法。

　　文职辅警考试总成绩=上机笔试成绩×20%+专业能力考试成绩×30%+面试成绩×50%，勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%，特殊岗位人才考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　如果专业能力考试、体能测评、专业技能测试、面试各环节，应聘人员成绩均出现低于60分情况，则该岗位招聘人数自行缩减。

　　五、政审

　　由各用工单位负责对应聘人员的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。政审不合格，不进入下一个环节。

　　六、体检

　　1、体检时间和地点：另行通知。

　　2、根据应聘人员总成绩排名以及政审结论，确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。

　　3、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

　　4、体检所有项目均需完成，不配合进行体检或体检不合格，不进入下一个环节。

　　七、拟聘用人员公示

　　根据考试、面试、政审、体检等情况，各用工单位提出拟聘用人员名单，在招聘结束后向社会进行公示，公示期为五天。公示期满，没有问题的，予以聘用;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在面试、政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，可按该岗位应聘人员考试成绩从高分到低分进行递补，每个岗位只能递补一次。办理聘用手续后，不再递补。

　　八、聘用

　　1、通过公示，符合条件的人员由劳务派遣公司与其依法签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

　　2、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。

　　3、对确定聘用的警务辅助人员，由市公安局按照相关规定组织岗前培训。

　　九、工资待遇

　　警务辅助人员薪酬待遇由财政保障，并依法享受国家规定的社会保险、公积金等待遇。入职后以辅警工作服务年限为基础进行层级晋升，实行工资稳步增长机制。具体工资待遇详见各职位计划。

　　十、咨询电话

　　对招聘岗位的专业、学历、资格条件以及薪酬待遇等信息需要咨询时，请应聘人员直接与用工单位联系。

　　咨询时间：工作日9：00-12：00、14：00-18：00。

　　十一、注意事项

　　1、南京辅警信息发布的官方渠道：微信公众号“南京警方”和“南京公安”;南京市公安局网站gaj.nanjing.gov.cn页面右下角【警务辅助人员公开招聘专栏】。南京辅警报名不收取任何报名费和考试费，任何邮箱报名或公司报名均非正规报名渠道。其他渠道信息，请仔细甄别。