2019四川省考面试专项资料-真题解析上

　　2018年7月13日四川省考面试真题解析

　　近日,全国第二例环境监测数据造假案宣判——山西临汾环保监测数据造假案，涉案16人均获罪。中国生态环境部环境监测司负责人23日在北京对记者表示，该案涉及人员多、策划专业，其影响恶劣、性质严重。

　　2018年3月28日，中国环境监测总站报告，在监测数据审核时发现山西省临汾市部分空气质量自动监测站数据异常。根据问题线索，生态环境部第一时间派出工作组赴临汾检查，发现临汾市6个站点采样系统受到不明身份人员人为干扰，并依法移交公安部。

　　据公开报道，有关司法部门调查表明，2017年4月至2018年4月，临汾市6个国控站点PM2.5、PM10，二氧化硫采集设备被人为干扰上百次，导致近一年内临汾市国控监测站监测数据严重失真53次，其中，2018年3月18日-26日，共失真20次。

　　5月30日，山西省晋中市榆次区人民法院以“破坏计算机信息系统罪”对涉案16人作出判决，临汾市环保局原局长张文清被判处有期徒刑两年，临汾市环保局办公室原负责人张烨、环境监测站原聘用人员张永鹏分别被判处有期徒刑一年。原河北先河科技环保股份有限公司运维员工崔勇勇、张安分别被判刑八个月、六个月。其余11人处以拘役四至六个月，缓刑八个月至一年不等。

　　环境监测司负责人表示，临汾环境监测数据造假案涉及人员多、策划专业，影响恶劣、性质严重。一些地方和单位弄虚作假，不在污染防治上下功夫，却在监测数据上动手脚、打歪主意，触犯法律“红线”。

　　该负责人表示，下一步，生态环境部将持续加大环境监测数据质量管理和监督检查力度，严厉惩处弄虚作假行为，对环境监测不当干预和弄虚作假的，坚持“零容忍”，发现一起、严肃查处一起，坚决依法移交司法机关追究刑事责任。

　　请根据材料，回答下列问题：

　　1.请谈谈你对材料中所述的环境监测数据造假现象怎么看。

　　【参考解析】

　　西安环境监测造假案尘埃未落，此次山西临汾环境监测数据造假案又引起轩然大波。类似这样的环境监测数据造假行为，我们应当秉承着“发现一起、打击一起”的零容忍态度，尽力杜绝类似现象的发生。

　　环境监测数据造假初闻好似离我们的生活很远，但其实和我们每个人都息息相关。环境监测数据反映的是环境情况的优劣，是指导我们生活生产的一根红线。我们可以从三个方面来理解。其一，它是支撑宜居环境的生命线。一旦环境监测数据造假，监测数据就会和我们的真实生活环境脱节，无法预警极端天气，难以引起我们对居住环境变化的警觉。其二，它还是惩治“超排企业”的标准线。大气、水源和土壤污染都与工农业生产有关，尤其是“超排企业”，应当得到第一时间的控制。监测数据造假会让某些超额排污企业轻易成为漏网之鱼。其三，它是转变发展方式的牵引线。地区环境数据的变化能够反映当地经济结构优化的整体过程，可一旦数据失真，这些环保数据将无法继续指导本地经济结构调整的方向，形成决策失误。由此看来，环境监测数据造假为某些部门自己的环保工作做足了表面文章，却冒着巨大的风险让群众、企业和地区发展来买单。这样的恶劣行为只能严肃处理。

　　在环境监测数据造假背后，有许多问题值得我们注意。

　　第一，整个事件反映了某些干部的政绩观念问题。临汾环境监测相关人员想把数据打扮漂亮一些，获得更多来自上级的好评，于是在数据上动手动脚，通过投机取巧的方式获得所谓政绩，实不可取。

　　第二，整个事件还反映了我国部分环境监测数据的质量管理问题。临汾环境监测造假逾一年后才露出马脚，其中人为干扰数据上百次，失真数据五十多次，竟没有得到有效监管，数据比对也未发现错误，让人担忧。

　　第三，整个事件还中是否反映出利益勾结问题有待观察、值得提防。山西产煤，临汾的煤炭、焦炭业发达。临汾环保数据监测人员在“二氧化硫”这一数据上大动手脚，这背后是否存在煤炭企业的利益输送，让“严格限产”政策不要真的落实?这是一个值得追问的问题。

　　据材料所说，我国生态环境部将持续加大环境监测数据质量管理和监督检查力度，为此我也提出我的个人建议。

　　首先，数据监测工作除了可以引入社会资本力量之外，也可以引入高校、科研院所等力量一同开展，实现数据比对核实。政府部门在其中要扮演好监督者的角色，把好数据质量关。

　　其次，从中央到地方各级环境保护检测部门实现垂直管理，“部-司-厅-局”层层直管、层层监督。让环境保护检测部门摆脱GDP压力，切实地做好环境数据监测和汇总工作;同时也能时间管理的专业化和及时性。

　　此外，党员干部要加强作风建设，坚决反“四风”，杜绝形式主义，把求真务实作为工作原则;做好“两学一做”，贯彻“群众路线”，把环保数据监测工作落到实处。

　　2.领导让你在单位内部组织一个作风建设警示宣传活动，你认为重点是什么?

　　【参考解析】

　　单位工作作风直接关系到服务效能，从反“四风”到“两学一做”，作风建设都是我国政治生活中的重点话题。如果领导派我组织一个单位内部的作风建设警示宣传活动，我认为重中之重是如何将单位员工的精神思想觉悟真正提高起来，明确公职人员工作作风的上下边界，让大家学有目标、改有方向。为了能够达到这一目标，我认为具体而言应该重点做好如下几个工作。

　　第一，重点做好宣传动员工作。各科室负责人做好动员宣传工作，摸查可能存在的工作作风问题，要求大家重视作风建设工作。在作风建设警示宣传活动上邀请主要领导作动员讲话，要求各级工作员重视作风建设，抵制不良工作作风。将本次作风建设警示宣传活动及其后续活动与单位员工的绩效挂钩，让大家充分重视活动开展。

　　第二，重点做好活动策划工作。活动包含通过会议学习工作作风相关文件，并分小组讨论会议所学内容。活动还包括集体观影，我们会选用《折达公路问题警示教育专题片》或《激浊扬清》这些带有时代性和警示性作用的影片来播放，让打击能够从理论联系到实际。活动也会包括内部自由讨论和交流环节，让大家直指问题，“红红脸”、“出出汗”，找到自身短板所在。

　　第三，重点做好宣传推进工作。经过第一个阶段的活动过后，我们会趁热打铁，广泛征求工作人员意愿，出台本单位的作风建设行为规范和奖惩条例。宣传人员会将本次活动前后的经过包括活动形成的规章制度进行宣传推广。还会让每个科室进行内部宣贯，随后坚决按照规章性质。

　　第四，重点做好长效监督工作。作为本次活动的延续，我们会请分管领导牵头监督管理，形成长效机制，切实贯彻落实作风建设行为规范。通过科室评优等后续活动促使大家“比超赶帮”，将作风建设文明行政融入到我们入场的服务工作中去。

　　相信这样一场活动，我们单位能够全面树立良好的工作作风，实现单位的服务型转向，更好滴为群众办事。

　　3.在材料所述的背景下，你环保局领导被处理后，你作为新领导到了该单位，发现同事们士气低落，此时你会怎么和同事沟通?

　　【参考解析】

　　单位刚刚从负面报道中走出来，又逢人事变动，大家士气不高也属正常。如果我是新来的领导，我会感到责任重大，更会感到压力巨大。面对目前的状况，我认为重点在于“暖人心”、“明志向”、“树信心”和“立规矩”四个重要内容。

　　所谓“暖人心”就是要让自己快速获得大家的认同，融入集体，让同事们了解自己对单位的情感，感受到我对同事们的一片热忱。我会在来到单位之前就尽可能地熟悉本单位的基本情况，尤其是过往工作的成绩;同时我也会了解各科室的干部有哪些特点，工作上有什么特点。来到单位之后，我会和同事们在日常交流的时候，不吝对他们过去成绩的夸赞，让大家感受到我的重视。

　　所谓“明志向”就是让大家明确目标，表达自己愿意和大家一道立足岗位做出新成绩来的决心。我会通过集体大会的形式，为大家剖析我国目前环境监测领域的现状，列举一些先进典型城市的做法，也会摆一些问题和挑战。我会告诉大家，我们将以何种目标作为我们工作的方向，让大家打起精神、合舟共济，全力向目标迈进。

　　所谓“树信心”就是让情绪低落的同事们找回自己的工作自信。在我到来的最初一段时间内，我会积极鼓励大家的工作热情，尽量寻找大家工作中的闪光点，并且予以表扬。我会多听大家的意见和建议，自己反而少说少干预，我会选择大家的提议中比较科学的去执行，并尽可能地包容工作上的瑕疵。有时，我也会多树立一些小的工作目标，让同事们去完成，进而强化自己对自己的积极暗示。

　　所谓“立规矩”就是在充分调动同事工作积极性的基础上，确立一些“边界”，明确一些“行止”。我会引导所有同事组织技术培训，从技术关口保证环保监测数据错漏的可能性，并将技术流程整理成为规章制度，严格执行。同时，我也会引导同事们商议出工作人员日常行为规范、行政奖惩制度等，并且带头执行，令行禁止，让工作人员熟悉自己的职责和业务。不仅如此，我还会引导各科室制定年度、季度、月度工作规划，让整个单位工作井然有序、有规有矩。

　　我相信通过我积极努力地和大家接触，单位会快速接纳我、接受我，我也会和所有工作人员一道，扭转颓势，尽早把单位的工作推向正轨。