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云南公务员面试结构化面试特点及2010年备考预测

2010-06-25 10:15  |  华图网校  |  责编:htjyl265 点击收藏

  2010年云南公务员面试进入紧张的“备考”状态,从6月5日起,华图30多场次的公务员免费讲座、专项测评先后在相继云南各地展开。云南公务员面试形式主要有两种:结构化面试和无领导小组讨论面试,但绝大部分单位和部门都采用结构化面试。那么近年云南公务员面试结构化面试有哪些特点,2010年该如何备考面试?针对上述问题,华图秦老师将逐一加以阐释,希望对广大考生有所借鉴和帮助。

  一、近年云南公务员考试面试真题特点

  纵观近3年云南公务员面试真题,云南的公务员面试呈现出较为独特的地域特点,具体见下表。

年份 题型
自我认知与职位匹配 计划组织 沟通协调 综合分析 题量
2007 5
    备注:昭通市为3题,各地法院系统4、6题不等。
2008 5
    备注:昭通市为3题、普洱市镇沅县质监3题;个别部门4、6题不等。
2009 5

  与山东、河北、山西、吉林等北方省(市)相比,云南公务员面试结构化面试呈现出以下特点:

  1、题型考查比较全面

  2007年以来,近3年云南各地公务员面试题都不同程度地涉及到了下列四种题型:自我认知与职位匹配类(自我介绍、兴趣爱好、学习背景、优缺点、报考动机、今后职业规划等)、计划组织类、沟通协调类和综合分析类(包括社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等),只是不同单位和部门有所侧重。

  2、题量较多

  云南各地公务员面试(每位考生作答时间)一般为20分钟左右,题量一般为4-5题,最少的也是3题,法院系统等其他单位和部门相对略有变化,4-7题不等。相对于海南、山东、河北、山西、吉林等省(市)(尤其是相对于海南省公务员考试面试中出现的2题而言)云南公务员面试题量一般较多且跨度比较大,从3-7题不等,即使3题时,一般也会有相关问题的追问。

  3、“自我认知与职位匹配类”题型比重较大

  在云南公务员面试中,自我认知与职位匹配类题每年必考,有时还不止1道题。2007年10月24和28日云南省丽江市法院面试题中就考了3道自我认知题,分别是“自我介绍”、“你为什么报考法院?”、“谈谈你的优缺点”;更甚者,2007年10月28日下午云南省丽江市法院的面试题中出现了4道“自我认知题”:“你的大学期间学习了哪些课程?”、“你参加了研究生考试了吗?为什么?”、“在学校,你除了学习之外你还喜欢做什么?”、“你觉得你报考这个职位的优势是什么?”。2008和2009年,自我认知与职位匹配类面试题仍然作为一个重要的考查题型,一般放在4-5道试题的首和尾居多,即要么是第1题是“自我认知”,要么是最后1题是“自我认知”,当然,2009年10月17日云南昆明公务员面试题中,在第3题也考查了一道自我认知题。

  4、计划组织类与沟通协调类齐头并进

  近3年云南公务员面试试题中,计划组织类与沟通协调类面试题也都是重点考查的题型,每年必考,但2009年云南公务员面试考查有向沟通协调倾斜的趋势。

  5、综合分析类由繁杂到单纯。

  2007、2008年云南公务员面试题中,综合分析类试题相对比较繁杂,有社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等,涉及到5个小类别。然而,2009年云南公务员面试题中只剩下了社会现象类(社会热点)试题,这一现象值得广大考生注意并重视。

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