公务员考试行政职业能力测验判断推理题中常会涉及到数字，如比例、百分数、平均数、趋势等，这类题可统一归为逻辑判断中的数字问题。从命题角度看，一般不考绝对的数值，而通常会在相对数字方面制造一些“陷阱”。下文中华图王老师针对逻辑判断平均数问题中的“陷阱”通过实例进行了解析。

　　一、平均数的基本算法及涵义

　　算法：平均数=（数1+数2+…+数n)/n

　　从平均数的计算公式来看，平均数表示的是一组对象的整体水平情况。

　　二、平均数“陷阱”

　　平均数无法反映个体的具体情况。很多考生在解题时容易忽视这一点，掉入“平均数陷阱”。

　　具体涵义如下示意图：　　

 

　　从图中可看出，两组数的平均值是一样的，均为6.5，说明两组数的整体平均水平相当。但两组数的个体差别非常大。第一组较分散，最大值为12，而最小值为1；第二组较集中，最大值为9，最小值为4。

　　三、典型例题解析

　　例1：东升商城公关部职工的平均工资是营业部职工的2倍，因此，公关部职工比营业部职工普遍有较高的收入。

　　以下哪项如果是真的，将最能削弱上述论证？

　　A.公关部职工的人均周实际工作时数要超过营业部职工的50%。

　　B.按可比因素计算，公关部职工为商城创造的人均价值是营业部职工的近10倍。

　　C.公关部职工中最高工资与最低工资间的差别要远大于营业部职工。

　　D.公关部职工的人数只是营业部职工的10%。

　　E.公关部职工中有20%享受商城的特殊津贴，营业部职工中则有25%享受此种津贴。

　　解析：本题出现了两个类型的数字：1)平均工资，是针对相应部门全体员工。2)职工普遍收入，是针对相应部门部分员工。

　　选项A、B是关于分配差异是否合理的问题，不选。选项D讲的是人数，无法影响平均工资和普遍收入水平的关系，所以不选。选项E则部分加强了原论证。只有选项C削弱了原论证，如图所示，公关部门平均工资高，有可能是因为少部分人的收入过高而导致部分平均收入高了。所以选择C选项。

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