人际关系注重情景模拟，这是2010年人际关系题型中最为突出的特点。人际关系题在面试的几种题型中相对比较容易，但是这种题型在2010年国家公务员面试中，发生了一些变化，相应的也让该题型的难度有所上升。但是无论怎么变化，只要考生提前掌握人际关系题目的答题思路和原则，考生们依旧可以沉着应对，以不变应万变。以2010年3月1日中央办面试真题的第二题为例：领导骂你，因为你的一个数据错了，但数据是小王给你的，你对领导说什么？题目虽然是人际关系题，但是更加讲究现场感，要求考生在答题的时候进行情景模拟。

　　七、应急应变和计划组织题，依旧是测查考生能力的重要形式

　　在2010年国家公务员面试的考题中，计划组织类题型所占的比例略有下降，而应急应变类题型的比例有所提升。应急应变类题型对于缺乏社会经验的应届毕业生而言，还是具有一定难度的，其难度并不在综合分析之下，因此考生在备考应急应变题型的时候，可以借鉴国家处理相关应急事件的方法和案例，并从中寻找素材和答题思路。考生在备考计划组织题目时，要注意各种追问问题的回答，尤其是对于活动重难点的表述，这种追问在广东的省公务员考试中较为常见，在国家公务员面试当中也有增加的趋势，考生应提高重视。

　　总之，考生在备考过程中，要注意在分析题型热点的基础上，针对不同的题型采取不同的备考方略，并辅之以大量的练习，相信广大考生在经过量的积累之后定能实现质的飞跃！

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