（2）论证充分，辩驳有力。小组讨论中，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

　　（3）尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“凸显”自己。考生也可结合自身特点，争当“时间管理者”。

　　（4）千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。

　　（5）准备纸笔，记录要点。一般无领导小组讨论时都有草稿纸，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听，考生可根据自身特点，争当“记录者”。

　　（6）逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，以组织者的身份成为主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

　　（7）上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，考生也可参照自身特点，争做“总结者”。

　　三、情景模拟

　　情景模拟中考生根据其考查重点，一定要做到对职位的充分调研，心态保持沉着冷静，同时要注意自己的沟通技巧和语言技巧，提升自己适应角色的能力。

　　（1）职位调研。所谓“知己知彼，百战不殆”。情景模拟的场景通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数，考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。

　　（2）心态和情绪的控制。人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题，妥善解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。面对这样那样的问题，一定做到“沉着冷静”。一是面对题目，要冷静；二是无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆正心态。

　　（3）沟通技巧。考生要学会“在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话”。在情景模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。

　　（4）考生在备考中，一定要通过各种情景的练习，提升自己适应角色的能力。

　　四、文件筐测验

　　这种侧重就是考查公务员面试考生的公文处理能力，所以考生在备考的过程中，一定要在限定角色、限定时间、限定背景、限定条件的前提下，学会处理诸如记录、报告、请示、声明、通知、总结、函电函件、备忘录、待审批签发的文件、统计资料和报表等日常公务的能力。这就要求考生要充分掌握结构化面试中的计划、组织、预测、决策、沟通方面的技巧，来灵活处理文件筐的一些相关事宜，所以考生要想真正掌握文件筐测验的要领，必须要先充分地掌握结构化面试的一些测评要点和应对方法。

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