2010河北公务员面试:结构化面试的程序和评分
2011-10-20 13:09 | 未知 | 责编:zhanghuilin
点击收藏
(三)评分表的格式
河北省结构化面试评分表样例
面试要素综合分析
(A)言语表达
(B)应变能力
(C)计划组织
与协调
(D)人际交往的
意识与技巧
(E)自我情绪
控制
(F)求职动机与拟
任职位的匹配
(G)举止仪表
(H)权重 17201410141078观察要点 对问题的理解正确,分析问题透彻,谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说 理解他人意思,口齿清晰流畅,内容有条理,富有逻辑性,他人能理解并具一定说服力;用词准确、恰当、有分寸 分析问题客观,思路清晰,解决问题办法得当,措施可行,操作得当;遇到危机状况时,情绪平稳,沉着应变、对策稳妥 根据部门目标预见未来并作出计划;看清冲突各方面的关系;作出适当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源 人际交往主动,掌握一定的沟通技巧,有团队意识和合作精神;处理问题能够原则性与灵活性结合 在较强的刺激情境中,表情和言语自然;在受到有意羞辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己的欲望 性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配 穿着打扮得体;言行举止符合一般礼仪;无多余动作 满分1010101010101010要素得分考官评语 考官签名:年月日评分说明:
1.对每一评分要素,考官按0—10给分。表现好的给8—10分;中等的给4—7分;差的给0—3分。
2.总分T=1.7A+2B+1.4C+D+1.4E+F+0.7G+0.8H。
3.本表各要素得分不得涂改,涂改后本表无效,须重新填写。