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2010河北公务员面试:结构化面试的程序和评分

2011-10-20 13:09  |  未知  |  责编:zhanghuilin 点击收藏

  (三)评分表的格式

  河北省结构化面试评分表样例

  面试要素综合分析

  (A)言语表达

  (B)应变能力

  (C)计划组织

  与协调

  (D)人际交往的

  意识与技巧

  (E)自我情绪

  控制

  (F)求职动机与拟

  任职位的匹配

  (G)举止仪表

  (H)权重 17201410141078观察要点 对问题的理解正确,分析问题透彻,谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说 理解他人意思,口齿清晰流畅,内容有条理,富有逻辑性,他人能理解并具一定说服力;用词准确、恰当、有分寸 分析问题客观,思路清晰,解决问题办法得当,措施可行,操作得当;遇到危机状况时,情绪平稳,沉着应变、对策稳妥 根据部门目标预见未来并作出计划;看清冲突各方面的关系;作出适当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源 人际交往主动,掌握一定的沟通技巧,有团队意识和合作精神;处理问题能够原则性与灵活性结合 在较强的刺激情境中,表情和言语自然;在受到有意羞辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己的欲望 性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配 穿着打扮得体;言行举止符合一般礼仪;无多余动作 满分1010101010101010要素得分考官评语 考官签名:年月日评分说明:

  1.对每一评分要素,考官按0—10给分。表现好的给8—10分;中等的给4—7分;差的给0—3分。

  2.总分T=1.7A+2B+1.4C+D+1.4E+F+0.7G+0.8H。

  3.本表各要素得分不得涂改,涂改后本表无效,须重新填写。

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