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公务员面试的构成要素及内容形式

2011-12-12 15:39  |  华图网校  |  责编:zhanghuilin 点击收藏

  公务员面试的主要形式

  面试的形式主要有以下四种:结构化面试,无领导小组讨论,情境模拟面试,文件筐测验。而其中最重要并且应用最为广泛的是结构化面试和无领导小组讨论。下面将分别介绍这四种面试形式。

  (一)结构化面试

  结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗、事业单位公开招聘等都把它作为一种主要方法。

  所谓结构化面试,是指面谈前就面谈所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行了系统的结构化设计的面谈方式。结构化面试虽然也是通过考官与应试者的谈话方式实现的,但从形式到内容都突出了系统结构的特点,以确保这种面试方法更为有效、客观、公平和科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者,测试相同的面试题目,使用相同的评价标准。

  结构化面试一般由5—9名考官组成,其中一名为主考官。在考官组成上,其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭配。为了确保结构化面试的公正、公平,根据实际需要可选择两名监督员(由纪检监察或公证部门同志担任)参与整个面试过程。同时,根据规模及工作量大小,配备一定的考务人员,如计分员、监考人员等。结构化面试考场所在位置的环境必须安静、无干扰。

  (二)无领导小组讨论

  无领导小组讨论,是由几名应试者组成一个临时的工作小组,讨论已给定的问题,从而作出相关决策。因为这个小组是临时组建起来的,所以中间没有负责人,目的就在于考查应试者的表现,最主要是看谁能从中脱颖而出,成为小组中无形的领导者。

  无领导小组讨论是一种对应试者进行集体测试的方法。它通过给一定数目的应试者(一般5人左右为宜)一个与工作相关的问题,让他们进行一定时间的讨论,来考查应试者的组织能力、语言表达能力、洞察力、说服能力、影响力、沟通能力,神态、体态、语速和手势等各个方面的能力,以及诚信度、进取心、责任心、灵活性、自信心等个性特点和行为。在某些情况下,还要求小组形成一致意见,并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字,以表明自己同意所做的汇报。

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