职工获得实惠

　　工资集体协商的效果如何，职工的感受最真切。

　　燕京啤酒(包头雪鹿)股份有限公司包装二车间职工杨光今年6月的工资达到4100元，而去年同期还不到3000元，这让他着实高兴了一把。“现在每月还1000多元的房贷压力小多了，这是工资协商带来的实惠。”杨光说。

　　去年10月，经过工资协商，燕京雪鹿公司将原定的普通职工人均年涨1000元，调整为人均年涨1万元。到今年11月，目标如期实现，普通职工工资1年涨了48%。

　　作为国有企业，内蒙古电力公司工会在充分调研的基础上，独辟蹊径，采取内部“切蛋糕”的方式，开展工资协商。2010年底，向公司行政发出协商要约书，最终确定了2011年一线职工增长30%、一线管理人员增长20%、中层(科级)管理人员增长10%的工资增长目标。

　　在私营企业内蒙古小尾羊公司，党委副书记、工会主席胡振利说：“通过协商，员工工资较上年平均增长了15%以上，员工工作稳定性增强了，从未发生过劳动纠纷，员工流失率始终控制在15%以内，大大低于同行业40%的平均流失率。”

　　截至目前，全区建会企业签订集体合同3.3万余份，签订率达85%，覆盖职工200多万人;签订工资专项集体合同2.9万余份，签订率达76%，覆盖职工150多万人。建制率分别比去年同期增长20%和11%。

　　自治区人大常委会副主任、自治区总工会主席云秀梅说，工资是劳动关系的核心内容，内蒙古工资集体协商已初显成效，全区各级工会还将查找不足，提高协商质量和水平，为2015年全区城乡居民收入达到全国平均水平而努力。

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