2010年3月5日下午国家公务员面试题

　　1.钱学森曾上言总理“现在中国学校培养不出优秀高材生”，你怎么看?

　　2.处长让新来的同事把文件归档，但他还不熟悉，处长让你帮忙，但你有紧急的事要处理，你怎么办?

　　3.小李新来单位，觉得单位人际关系很复杂，常常沉默寡言，他对工作很认真，但是出了小问题也不向领导解释，领导认为这是消极抵抗，如果我就是小李，你怎么帮助我?

　　4.下周单位将举办挂职干部交流会，到时单位的主要领导都会参加。筹备会议的任务已经交给你，现在我是领导，你现在向我汇报一下会议的筹备情况，以及下周会议的安排。

　　5.你是一名小学教师，带领30名小学生参观革命圣地，途中十多名小学生出现了发烧症状，疑似甲流，你怎么办?

　　总的说来，在招考地区同一次组织的结构化面试中，题目类型总体上是趋同的，但为了保证前后面试的考生公平竞争，在面试后期题目类型可能会稍加变化。为更好地讲述各式各样的结构化面试题目，本书将其分为了以下几个大类：

　　(一)自我认知与岗位匹配类

　　(二)综合分析类

　　(三)沟通协调类

　　(四)事务管理类

　　(五)组织计划类

　　(六)情景模拟类

　　(七)材料分析类

　　以上分类几乎涵盖了所有结构化面试题目，但是每个大类里面有一些小类型可能每年会有一些创新和变化。比如，将传统意义上的沟通协调题变换成情景模拟题，也可能在一些组织计划、自我认知与职位匹配题目当中连续地提问或者增加追问。例如：

　　2010年3月3日下午黑龙江省国家税务局面试题

　　1.医院实行新的医疗优惠政策，施行后有的人在医院病好了不走，还有的人小病不去，谈谈你对这现象的看法。

　　2.你的办公室除你和处长外还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?

　　追问：我就是你的处长，你怎么解释?

　　3.谈一件你在工作中积极主动地发挥自己作用的事。

　　追问1：在这件事中什么是最困难的?

　　追问2：你如何发挥自己作用的?

　　4.你单位要建造图书室，由你负责，期限3个月，你如何开展工作?

　　5.你是超市工作人员，你所在超市有个政策，一些人可以免费得到一些超市的东西，有人举报你超市存在假冒产品，而且该领物品的人没领到，这时你的领导也在场，你怎么办?

　　因此，提醒考生注意除了复习好传统的几大类型题目以外，还应多留心练习其他省份曾经出现过的新的考题形式，以应对可能出现的变化。本书也会竭尽所能分析目前结构化面试的新趋势、新变化，教会考生与时俱进地掌握学习方法。

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