面试是我们进入公务员队伍的最后一环，同时也是最重要的一环。多省联考中多个省份考察的方式都是以结构化面试为主。结构化面试往往是在一定时间内考官通过对考生自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变以及综合分析题型的考察，对考生的言语表达流畅度，应急应变的灵敏度以及逻辑分析的缜密度的具体认知进而给出判断打分。华图公务员考试研究中心根据对历年联考中各个省份的公务员面试特点进行分析，发现有以下几个趋势：

　　第一，常规题型不常规考。如一些省份出现了材料题，给出一段材料，后面紧跟3—4道题目，题目的类型还是属于结构化面试的五大基础题型，但整体围绕材料的背景来进行命题。这很多考生措手不及，其实同学们只要掌握材料化面试应试技巧，明白面试考察万变不离其宗，就可以很好应对;

　　第二，综合分析题型比重很大。很多省份的综合分析类题目都占了很大比重，这需要引起考生注意，备考中后期有的放矢。同时人际沟通、组织管理、应急应变作为三类基础题型，考察考生的做人做事能力，也是常考题型;

　　第三，题型考查出现新趋势。近两年的面试中，很多省份出现了新的考察形式，情景模拟类面试，与结构化面试相互补充，全面考察考生的应急应变能力、解决问题能力。

　　对于一些备考周期比较长的区域来说，我们选取多省的平均备考周期20天，来为大家讲解如何在20天里最大化地提升自己的面试水平。这其中最重要的是对时间进行合理科学的分配，分阶段对面试考点“各个击破”，同时要立足于面试真题，熟透题型，对自己要有准确的定位，扬长避短。

　　第一阶段，夯实基础，掌握面试礼仪，熟悉当地的面试真题和各个题型，了解基本的考务考情。

　　礼仪方面，比如说发型，面容，着装，鞋袜，表情和目光等。

　　考务考情方面，主要了解本省历年面试的考查形式，基本的题型分布，以及现场的考务状况，比如有无题本、比如面试时间多长等等。

　　利用一些权威的教科书或者课程来学习每个题型的基本答题思路和技巧，每种题型都有基本的答题方法，考生需要先把基本思路把握住，在回答问题时能够有效应用，前期阶段练习时还要注重礼仪的练习，纠正掉一些小毛病。题型的备考则重在适应临场感觉，训练思维的条理性，中后期重点学会思路的举一反三，灵活运用。

　　如面试真题：某市要组织一次本市特色民间文化的调研，做成特色民间文化名录。领导把这个任务指派给了你，你要如何展开工作?对于此种类型的题目很多考生比较陌生，因为缺少实际的工作经验和实践活动，对于题目中涉及到的“特殊民间文化”的调研活动的流程和一些注意事项不能很好把握，导致回答问题时重难点不突出、逻辑不够清晰等问题。这就要求考生需提前对于此类题型，组织管理类的题目的基本答题思路进行了解，按照宏观组织类题目的答题思路：一个帽子(目的意义)+三个环节，保障答题的层次感;

　　首先抓住关键词，明确此次工作特色民间文化的调研以及做成特色民间文化名录的意义，其次按照思路做好前期准备组织工作、中期协调控制工作以及后期总结维扩工作，从而保证整体答题思路清晰。在整个答题过程中要重点突出采取的调研形式，如走访、资料查阅等形式，以及调查活动的重难点，即如何结合关键词保证调查数据的真实性和有效性，从何保障工作的有效进行。

　　如无领导小组备考中，考生首先要明确此类考查形式的流程和场景，以及常考的题型及无领导小组中的注意事项和技巧。个人陈述、自由讨论和小组代表总结这三个环节中，每个环节的特点和应对技巧，特别是自由讨论阶段，考生需全面了解在讨论中常见的问题和应对技巧，避免出现一些错误的处理方法。

　　如情景模拟面试，此类型的面试题目往往和传统的结构化面试相结合进行考查，但是考生在答题时的语言风格和答题原则是与传统结构化面试不同的，因此考生需要首先了解情景模拟常见的出题类型，如与传统的人际沟通、应急应变、演讲等结构化面试的基础题型相结合。其次，注意回答此类题目时注意的答题原则，如语言生活化、以情动人等。

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