2013年武汉市事业单位招考于2月28日开始报名，3月31日进行笔试，招考单位包括市属和区属共326家单位，共招考1535名工作人员。

　　一、招考条件分析

　　2013年武汉事业单位的招录与2012年相比，很多招考政策依然延续去年模式，对于武汉生源毕业未就业的高校毕业生没有有毕业年限的限制，这也是公考招录重视基层工作经验的具体体现。今年的招考仍然会分为两部分人群，一是2013年应届毕业生及2012年、2011年毕业尚未就业的毕业生，另一部分是武汉生源毕业未就业的社会人员。招录条件来看，社会人员的工作年限、相应工作经历、职称、职业资格等都有明确要求，与高校毕业生相比要求更为严格。武汉作为著名高校聚集地，对高校毕业生适当放松招考条件吗也是为更好的吸引外地人才支持当地建设。在公务员招录越发看重基层工作经验的当下，面临巨大就业压力的毕业生们可以将目光投向条件不那么“苛刻”的事业单位招录。

　　二、招录职位

　　慎重选择招录职位是考试成功的前提，考生可以在武汉市政府网、人力资源和社会保障局网、人事考试网等查询到招考职位，并结合自身条件进行选择。

　　在选择职位的时候，需要注意以下几点：第一，学历的要求。部分职位要求学历为本科及以上，部分职位要求仅为本科。研究生能否以本科学历进行报考，需要考生提前与招录机关联系询问，以免报名被退回贻误报考时机。第二，最高年龄的要求。虽然对本地生源取消了毕业年限的限制，但某些职位有最高年龄的要求，需要考生加以注意。第三，执业资格、技术资格、技术等级的要求。很多专业技术岗位需要考生具有相应技术资格或职称，考生在对专业进行筛选之后也需要注意自身是否具有相应执业资格。部分职位对高校毕业生和社会人员的吧职称要求不同，需要考生报考时进行仔细甄别。第四，其他要求。很多职位在“其他”一栏会增加招考要求，比如需要具有文体特长、普通话二级甲等以上等等。这里的潜台词需要考生重视。如果一个职位注明需长期加班、经常出差，女生便应当看出招录单位的性别倾向性，不要再一味盯住这个职位不放。

　　总体来说，在选择报考职位时，原则是是在自身条件符合的前提下选择条件最苛刻的，这样可以有效排除很多考生，减小竞争压力。

　　三、考试内容

　　武汉事业单位笔试分《公共基础》和《专业知识》两门，其占总分比例为3:7，从效率上来讲，复习重点应当放在《专业知识》部分，但对于《公共基础》而言也不能大意，需要考生对复习用书、辅导班型等慎重选择，以达到事半功倍的目的。

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