1、性格内向的优势

　　性格内向考生自身的性格优势就是在无领导小组讨论中与其他考生有着不同的性格特征。性格内向的人具有独立思考、高度集中注意力、创造性地工作的毅力和能力。与性格外向的考生相比较，性格外向的人在面试考试中，他们的精力来源是外部世界，来源于对题目的积极参与和自我张扬的表现，他们是精力的挥霍者。正是这种张扬的表现，往往把自己的缺陷也同时表现出来了。那么，性格内向的考生，就有了发挥自己的特长的机会。比如，个人陈述这个环节往往是性格内向考生的优势，考生可以发挥自身的性格优势，充分表达个人观点，带动或引导其他人的思考方向。

　　2、克服内向性格中的弱点

　　在无领导小组面试考试中，性格内向的考生大多表现为不敢大胆发言，紧张，不敢考看考官，甚至连同一组考试的考生都不敢看上一眼。其实，越是这样就会越加严重。考生以该这样去想一想，内向性格与外向性格在面试考试中只是表形式不同并无本质上的区别，主要考察考生的潜在能力，在“公平、公开、公正”的考试现场彼此都是平等的。对于思考的还不完全的观点或问题，向他人提问或建议，用这种方式引出自己的观点，提供大家思考。

　　3、发言不在多，在于有效

　　性格内向的考生最大的特点就是能经过对问题的分析有自己独到的观点，而且这些独到的观点又是他人没有想到的。比如，在我亲历的一场对“有为才能有位，有位才能有为”更赞成那个观点的讨论中，性格外向的考生都是从“有为才能有位”说起，而一位性格内向的考生却是从“有位才能有为”说起，最后上升到对人生定位的认识，使得小组其他成员一致赞成这位性格内向的考生的观点，在场的考官对这位考生给予了很高的评价。虽然这位考生在整个讨论中发言次数不多，但是能够抓住问题的关键并能有较深刻地认识，起到了积极引导作用。

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