人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。

　　同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，华图公务员考试研究中心从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试真题为例，为大家进行深入解析。

　　【题目】单位组织一次新入职

　　公务员培训，由你负责，你有什么打算?

　　【部门职位】海关监管

　　【职位职责】对进出境货物监管、查验、物流监控

　　【专业化答案】

　　作为守护国家对外交流安全的保障部门，海关的工作必须要具有高度的责任心和精准的业务能力。新入职的公务员都经过严格筛选具备优秀的品格，但所缺乏的基本上还有下面三个方面：一是公务员基本思想素质的认识不到位，二是对海关文化的认知欠缺，三是对业务的不熟悉。

　　针对这三个方面的问题，在新员工的入职培训中，我要做好以下几点事务以让大家尽快适应新的岗位和认识“忠诚公正，兴关强国”的海关精神：

　　第一，选择具有核心凝聚力、忠诚海关文化、经验老到的领导、相关宣传部门同事、业务标兵等等来担任这次海关文化认知、海关团队融入、海关业务提升等培训的主体。

　　第二，选择合适的培训地点和入职培训师等单位，并有专人联系相关事宜;在培训之前相关人员、相关事务都要一一确定，领导的时间选择、培训人员的通知、各项其他事宜都要对接到位。

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