第二，在实施培训的过程中紧扣重点。

　　首先，我会邀请局长或书记出席培训动员并进行致辞，向新人介绍海事文化，并对他们提出期望，帮助其尽快融入到海事的工作和生活中。

　　其次，我会带领新员工参加团队拓展训练，引导新人以开放的姿态建立与同事和团队的和谐关系，给新人们以彼此认识和熟悉的平台。

　　再次，新员工将参加了解海事概况、国家法规和国际公约、海事员工的职能职责，海事的文化与职业道德，基本的公务员初任知识，海事业务及制度，职业生涯的规划等内容的理论培训。

　　之后，新员工在业务实操培训后会接受考核与评估。

　　第三，通过培训学习，希望新员工们能够找出自身存在的差距和不足，树立终身学习观，认识到逆水行舟，不进则退，只有不断学习，不断的完善自我，不断开拓创新，才能适应不断发展的水运形势，紧跟我国海事发展的步伐，将此次培训当成职业生涯的起点，今后以更加顽强的意志，更加饱满的热情投入到海事管理工作中。

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