考生们在公务员面试备考中，普遍面临着比较头疼的问题——如何才能积累好热点素材，让自己在综合分析题目上能与其他的考生拉下差距。结合多年的研究经验，对此问题进行了一些总结和思考，以解大家的困惑。

　　结构化面试根据考察的主要能力分为综合分析、组织管理、人际交往、自我认知和情境应变六大基本题型，而根据多年真题研究得出，不论是国考、省考、还是政法干警、公选干、大学生村官选拔、事业单位等等，但凡公务员面试的结构化考试中，综合分析题目始终是出题最多的题型，也始终是考生备考中最为薄弱的环节。而综合分析题型两个小类(哲理类和时政类)中，时政类又最为头疼。纵观真题，时政类的综合分析题囊括了政治、经济、文化、社会、生态各个方面的热点话题。让考生无力以对，让很多考生望而生畏，特别是平日只倾心于娱乐八卦、服饰、韩剧中的女考生们。其实凡事必有规律可循，害怕源于未知，要想破除这道障碍，需要我们静心下来仔细分析和思考。

　　一、公务员面试命题机理

　　“一个目的，两个层面，三个步骤，四个标准”——即所有公务员面试命题目的只有一个，即人职匹配，而时政类问题是从社会认知水平和政策分析能力两个层面来考察考生是否具备公务员的潜质，我们在答题这类问题时遵循提出问题-分析问题-解决问题的思路，要达到破题要准-答题要透-语言要简-内容要实四个高分标准。而结合笔者长期在一线了解到考生的水平来说，我们需要在这个过程中重点注意两点：

　　一是时政类题目需要用政府的思维进行思考才能和所报考的公务员岗位相匹配。考生需要深刻了解人职匹配三层次(职业人、公职人、专业人)，转变狭隘的个人思维，站在政府的角度看待社会上出现的各种热点问题。比如：陈光标让员工挑千万巨款现身支持青年创业再次高调慈善事件，我们既需要看到的是陈光标宣扬了慈善、支持慈善事业，又要结合当今慈善事业的现状，看到要真正发展好慈善事业，真正的帮助到需要帮助的对象，仅仅靠陈等先进个人企业家是不够的，需慈善机构、政府、社会大众共同努力。而如果考生仅仅从个人角度出发，叙说陈光标的各种具体受到争议的事件，说到“做好事不留名”等传统的观念，就与公务员人员职业身份相差甚远，就没能很好抓住自己的角色身份，从而丧失高分。

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