考情规律三：综合分析难度加大，社会热点备受青睐

　　综合分析类题型涉及面广，身边各个方面都会考到，对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，除了自己专业之外，一无所知，有的题目可能所答非所问。这些缺点在答综合分析题时暴露出来，考生的分数可想而知。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。所以建议广大考生，用心准备考试的过程中也要及时关注身边热点，多思考，多动脑。

　　考情规律四：组织管理突出策划，强调实际操作能力

　　近四年国考面试真题中，从题型分布图中可以看出，组织管理题目数量所占比例甚至超过了综合分析。但是难度相对综合分析略小。而且以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间，可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显。此外，“如何收集资料”等问询实际操作的设问方式，频繁出现在近几年国考面试题目中，这就要求考生需要与时俱进的强化自身的实际能力，能确确实实的将本次活动的细节考虑到，执行好，以应对组织管理的命题变化。

　　考情规律五：人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际

　　人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目，2013年人际沟通没有太大的变化。但是其他部门面试除了传统的人际沟通题之外，近三年还出现了选择题、评价题，形式新颖，颇具创意，各位考生也不能不留心;其次，人际沟通试题的情境愈加复杂，沟通对象可谓“五花八门”，且事件发展扑朔迷离，其中不乏尴尬场景，使得答题难度呈指数增长;再次，设问方式更加具体，从以往简单的“怎么做”、“怎么办”，变成了“沟通什么”、“怎么沟通”等细致问法。

　　考情规律六：应急应变一脉相承，侧重化解网络影响

　　2013年国考面试应急应变类题型变化不大，仍以考查一般性突发事件为主，但是加入了当今社会比较流行的“微博”“网络”等新鲜元素，要求考生在具有压力而且很紧急的情况下，以灵活的方式和周到得到的步骤处理好突发或棘手问题。在试题涉及的诸多情境中，最常见的就是要求考生解决或处理以群众为核心，政府、企业、媒体等其他主体掺杂其中的矛盾情境，可见，公务员的“维稳”素质成为了面试关注的焦点。

　　考情规律七：人际沟通、应急应变、组织管理综合出题

　　近年的面试题目难度逐渐加大，其重要的体现之一就是题型综合化，而是将两个题型甚至三个题型综合在一起。比如人际沟通和应急应变，如果单纯的解决和同事或群众的矛盾，就是人际沟通，如果情况特别紧急，就是迎接应变和人际沟通的综合题目了。既然是综合题目就不能在简单的按照某一模块的答题思路去，而是要结合二者题型特点，找到最佳最全面的解题思路。

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