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2014年公务员考试时政热点:用好政绩考核的“指挥棒”

2014-02-08 14:49  |  新华网  |  责编:张继云 点击收藏

  有的干部好大喜功,热衷搞形象工程、政绩工程,甚至是违法施政、侵犯百姓合法权益,一个重要原因就是在施政和决策时,缺乏群众观念,接受群众监督不够。用好政绩考核的“指挥棒”,就是要完善考核方法,进一步扩大考核民主,在注重“官评”的同时,增加群众的话语权。深入了解领导干部在群众中的公认度,加大群众评价在考核中的分量,把群众满意作为干部考核的刚性约束,促进干部抓落实、干实事、做群众满意的事。

  用什么样的人,不用什么样的人,对干部队伍具有强烈的导向作用。用好政绩考核的“指挥棒”,最核心的是打造“用结果说话”的机制,强化考核结果运用。坚持正确用人导向,使那些重实绩、说实话、务实事、求实效的干部受到鼓励、褒奖、重用,使那些做表面文章、搞劳民伤财的形象工程、政绩工程的干部受到批评和惩处。通过重用一批,褒扬一批,追究一批,为坚持科学发展的干部撑腰打气,使干部学有榜样、干有目标、行有鉴诫。

  当然,我们强调不简单以GDP论英雄,不是不要经济增长了。发展仍是解决所有问题的关键,只看GDP的增长固然不行,没有GDP的增长也不行。坚持以经济建设为中心一刻也不能动摇,合理的经济增长率必须保持,需要防止的是不能把发展简单化为增加生产总值。对各级领导干部来说,不简单以GDP 论英雄,不是没有发展的压力了,而是压力更大了、要求更高了、任务更重了,因为追求发展质量比单纯追求增长速度,更有难度、更见功力、更显“功成不必在我”的境界。

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