参考解析

　　清华大学毕业生当城管，没有编制，月薪不到两千，这条话题感很强的新闻，立即引发了多数人的关注和评论。有人认为是 “自甘堕落，有损清华”，也有人认为放下名校身价，甘愿当一名城管很正常、很光荣，很了不起，是就业观念的大解放。清华毕业生当城管，之所以形成如此强烈的舆论场，也击中了多年来高等教育的积弊和社会现实。

　　首先，高校专业设置跟社会现实脱节，与快速变化的市场需求错位;人才结构失衡，供求矛盾加大。

　　其次，就业存在较大的盲目性，科研岗位偏少，用人单位过分强调工作经验，没有给足年轻人时间。知识沉旧，转化率低;准备不足，生涯模糊;依赖性强，创造力弱;理念滞后，能力危机。同时，企业选人用人方式，没有人力资源发展规划，组织架构设置及岗位的科学设定、岗位需求计划都属空白，多数企业选人 用人凭经验靠感觉、不科学。

　　最后，产业结构不合理，大学扩招速度和大学生总量的增长快于为人才服务的中介机构的增长;人才服务机构过去一直由政府所属机构独立经营，缺少竞争性，发展较慢;人力资源服务业传入我国较晚，其技术性、技能性、理论性以及专业化的公司还没有成长起来。

　　这样也体现了当前在就业难的背景下，如何才能有效减少大学生就业难的现状。为此，我们应该从以下几方面做起。

　　第一，高校要积极探索改革，坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构。多更新教材，与市场挂钩，培养学生与社会现实接轨，加快学生所学知识的转化率，提高学生动手实践能力。

　　第二，着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能。要让学生对就业有个正确的认识，加大学校与企业的联系，给学生提供相应的社会实践活动。同时，加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。

　　第三，积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。无论是否名校毕业的学生，都要学会转变就业观念，先就业后择业，减轻就业压力;在就业的基础上，要积累实践经验，锻炼基层工作能力;并且不断磨砺意志，让基层和艰苦工作成为卓越能力的试金石。

　　第四，完善选人用人制度，提高大学生福利待遇水平。同时，社会也要强调尊重人才，不浪费人才，应该养成一种良好的用人风尚，形成一套有效的用人机制，所谓“人尽其才，物尽其用”，把合适的人放到合适的岗位上去，才能真正发挥其潜能，体现其价值。

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