招工求职，与年轻人相亲有得一比。所有人在心目中，希望的另一半都是“高富帅”、“白富美”，都希望对方能打100分。可慢慢地，当发现目标难求时，也就渐渐降低了标准。对于用人单位来说，总希望用最低的成本招到最好的人才。问题的关键是，你自身条件又是怎样?你又能为对方提供什么条件?你自己或者提供的条件是“矮穷挫”，却希望能够招到大量的“高富帅”、“白富美”，这可能吗?

　　回到现实中，为什么一些企业不存在用工荒，或者说用工荒不是十分严重?关键的一点，就是提供了在同行业相对较高的薪水与待遇。在薪水与待遇差不多的情况下，感情留人、事业留人、发展留人的“加法效应”也就显现了出来。如果一家企业始终不在薪水这一核心问题上抛出馅饼，那感情留人也就作用有限。在求职者看来，连薪水都不能保证，其他太远，而且通过什么体现感情呢?据媒体报道，有些城市在车站等公共场所提供“求职地图”，这虽然有积极意义，但如果当地薪资水平过低， “求职地图”也未必有多大作用。

　　破解用工荒不仅是感情留人，关键是加薪和改善待遇。当然，这里存在一个博弈关系，过高的薪水用人单位难以承受，最终也会影响求职者利益。但用人单位必须转变思路，要看到“人口红利”渐行渐远，低成本发展道路很难维系。适当提高待遇，通过薪水体现诚意，重要而且必要。这里存在平衡问题，如何才能兼顾用人单位和求职者利益，体现发展水平，平衡点很难找，但必须找，还需要引导。否则，用工难与就业难还会对立存在，用工荒很难得到解决。而这，又指向了产业转型问题。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠