第二，事业单位招聘的相关制度不完善，有漏洞。这样的事情能都在招聘过程中被操作，那就充分说明现在的事业单位招聘制度是有漏洞的，不完善的。无规矩不成方圆。制度如果不完善，那么在操作过程中就难免会存在各种偏差。

　　第三，相关监督不到位，招聘过程不透明。如果不是相关人员的揭露，这件事情可能也不会被发现。说明招聘过程不透明，监督不到位，才会让那些人有可乘之机。

　　我们要做的就是发现问题及时解决问题。现在在社会第三方管理者——媒体的大力协助下，我们会发现很多新的问题。我们应该在媒体的帮助下，及时就这些问题语义解决。

　　首先，我们要对相关部门的人员进行思想教育，让他们认识到，这样招聘的重要性，以及在招聘中必须要透明公平。

　　其次，完善相关招聘制度。制度是保证行为规范的而一个基本前提，只有有了玩撒花姑娘的制度，才能照章办事，才能有据可循。在招聘过程中，应该严把准入门槛，进行严格审查，制定各种可衡量的标准对应聘人员进行评价，确保招进来的人是有真实能力的人。

　　再次，加大对招聘过程的监督力度。阳光是最好的防腐剂。让整个招聘过程在阳光下进行，才是保证招聘公平性的祖大保证。应该让公众对招聘进行监督，及时将招聘过程对外进行公布，确保招聘的透明性和公平性。

　　相信在媒体的关注下，在公众的监督下，我们的政府单位招聘一定会公平公众，让各个岗位招到最合适的人才。

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