有关负责人分析了今年公务员报考火爆的几大原因：

　　公务员职业风险小

　　公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，一般具有较好的职业声望和社会地位，同时，公务员职业相对比较稳定，职业风险相对较小。公务员成为考生眼中的“香饽饽”，除了“铁饭碗”的诱惑，还有“铁保障”的诱惑，其工资福利、医疗、退休养老等通常都有着较为完备的保障体系。

　　严峻的就业压力客观存在

　　在高校毕业生就业方面，自2003年起，高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场，毕业生人才市场的竞争更趋激烈。2004年有280万高校毕业生，比2003年增加了68万，增长幅度达到32%;2005年这一数字上升到338万。

　　为解决大学生就业问题，中央采取了一系列积极的政策措施。2006年中央、国家机关集中招考，一次性提供8600余岗位，这对于正在寻求就业岗位的学子们来说，无疑是一次非常有诱惑力的机会，报考热的出现实际也在人们的预料之中。

　　扩大公平使更多人参与竞争

　　对于今年公务员招考，也呈现出了新的特点。其最重要的就是在很多方面打破了限制，扩大了公平，让更多的人站在同一起跑线上参加竞争，不拘一格选人才。

　　一个特点就是，今年有三分之一的职位面向有两年基层工作经历的社会在职人员，光这方面就吸引了12万余人报考，一改以往大多数职位面向应届毕业生招考的状况，其出发点主要是为了贯彻落实中央关于鼓励高校毕业生到基层工作的指示精神。

　　其次，这次招考更加突出公开公平公正，坚持招考政策、招考计划、招考职位、资格条件、报名人数等向社会公开。除特殊职位外，招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外型、外貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。首次对中央国家机关的招考职位不再设户籍限制，为全国范围内符合条件的人员提供了平等的报考机会。

　　“公务员报考热”应一分为二

　　中共中央党校的一位专家认为，在中国这样的人口大国，公务员录用资格条件的任何微小变动，都会使成千上万的人受到影响。每一个限制条件的放宽或取消，都会使原来的可能被限制者获得竞争胜出的希望和机会。

　　对于“公务员热”的现象要一分为二地看待，大量的人才涌向国家机关，若是出于为公众服务、最大限度地实现公众利益，那么，这是一件好事;如果只是因为做了公务员就能获得种种他人无法比拟的“好处”，所谓“公务员热”，就值得人们特别是公务员选拔者、公务员管理者和相关制度设计者的深思和反思。择业的集中度反映了社会职业的公众吸引力;同时，政府可以通过政策引导，纠正大学生的职业价值取向偏差，引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作。

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