这才是目前带薪休假难以落实的最大“病根”——说是带薪休假，但只是带很少的薪水，使得“带薪休假”在很大程度上名不副实。这个问题不解决，即便通过考核、惩罚等措施让所有单位允许员工带薪休假，很多员工还是“舍不得休”，而休假员工也享受不到货真价实的福利。

　　从这个角度看，落实带薪休假制度，重在破解“舍不得休”难题，从这个“病根”入手完善制度，多在带薪休假的“薪”字上下工夫，提高“薪”的含金量。我认为，可以考虑对带薪休假之“薪”加以明确界定，不仅指工资，而且包括奖金等收入。至于休假者应该拿多少奖金，是拿平均奖还是拿平均奖的一部分，以及其他一些津贴、补贴应该怎么算，这些问题都可以讨论，以达到休假者与用人单位的权益平衡，然后作为“补丁”写进相关规定。只有这样，人们才有望享受到货真价实的带薪休假福利。

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