[原因]

　　大多数员工离职，实际上主要是对目前工作单位给予的薪酬、工作环境不满意，又看不到升职空间，不得不离职。节后“离职潮”的形成，主要责任不在员工，而是在用人单位。实际上很多企业提供给员工的工作环境等各个方面存在不理想、不如意的地方，员工对单位有很大的不满情绪。但是，大多数企业的管理者无视这些问题的存在，总是片面认为在“就业难”的大环境下，企业处于强势地位，不必担心招不到人，也不用害怕员工辞职，对于员工提出的一些合理要求不理不睬，最终激化了员工的不满情绪。而春节期间的相互攀比，只不过是压垮员工对企业依赖最后一根稻草而已，即使没有同学、朋友之间的薪酬攀比，节后离职的员工最终也会选择离职，只不过离职时间可能会迟一点罢了。

　　[措施]

　　要遏制节后“离职潮”，全国公务员考试网专家建议：

　　一是对员工进行正确引导，避免一时冲动型的“裸辞”现象。企业要有更多的作为，在平时更加关注员工，了解员工心理和思想动态，更多地尊重员工、理解员工、平等对待员工，为他们解决现实困难，让他们获得与能力相当的用武之地，引领他们一起构建与共享企业文化，真正把拉磨的驴变成与企业共成长的千里马。

　　二是，用人单位要从长计议，尽可能为员工提供一个更好、更满意的工作环境和工作条件，在薪酬上建立作为常态化的增长机制、破解多劳少挣“倒挂现象”，让员工能看到未来，能感觉到在企业打拼可以实现自己的理想，才会对企业形成归属感和依赖性。

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