因为工作原因，与医生、护士接触很多。最近明显感到一个变化是，医务工作者的职业热情在下降。在一些县乡，“楼起来了医生走了”的现象也较普遍。想起两会上一位政协委员的担忧： “这些年，我负责大学招生，发现‘医学’不再是一流高中毕业生青睐的热门专业。”不管是医院留不住人，还是职业吸引力下降， “医生去哪儿了”，这个问题需要我们认真面对。

　　平心而论，“白大褂” 们着实不易。本科医学生毕业最少需要5年，博士医学生最少需要8年，执业要求高，工作压力大。许多医生每天接诊数十人甚至上百人，长期处于超负荷状态。在不少人眼里，学医、从医不仅是件苦差事，而且风险不小。最近频频发生的伤医事件就引起广泛关注。仅2月，暴力伤医事件就发生七八起。某医院有个内部调查，发现不愿子女从事医生职业的比例竟高达80%，上述情况正是主要原因。

　　虽然基层医生的流失涉及资源配置失衡的问题，但我们不能不正视，如果任由医生“出走”、“医荒”蔓延，任由医患关系越绷越紧、优秀人才远离医学之门，那么医疗改革如何获得持续的动力?明天，谁来给我们看病?当下，我们的医疗资源整体还比较短缺，资源不均衡较为突出，而医疗资源供需矛盾还在加剧，仅从“银发族”看，全国60岁及以上老年人已达2亿，20年后将达4亿，超过美国总人口，如不未雨绸缪，看病问题届时将更加突出。

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