关于我国的情况，中国政法大学宪政研究所曾在2011年11月20日发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》，调查的 2011年国家公务员近万个岗位，几乎都存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域、学历等方面存在歧视性要求。对5000多名大学生的求职经历进行的问卷调查显示，有超过七成的调查对象表示遭遇过求职“门槛”，排在前三位的依次是学历、户籍和性别。认为国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重。

　　在此背景下，湖北省公务员招录学历门槛大幅下降，其意义就显而易见了。

　　一是用政府的实际行动为社会浮躁的“高学历消费”降温，推动社会公平就业;二是切实回应群众意见，是群众路线教育实践活动、改作风的真实体现;三是对“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会”的中国梦的推进。然而，我们也必须看到，公务员招录放宽学历门槛，还只是一小步，因为这次仅仅放宽了学历要求，其它涉嫌就业歧视的条件还需要改正。而且，学历条件的放宽也是选择性的，并没有惠及所有岗位。

　　反就业歧视，促进公平就业，政府带头理所应当，但是，国际国内的经验都表明，“立法是最大的教育”。尽管我国出台了《就业促进法》，但并没有将就业歧视关进制度的笼子。这些年来，不断有人大代表和政协委员呼吁制定《反就业歧视法》，我们在为公务员招录学历门槛大幅下降叫好的同时，也希望这部法律能够尽快出台，从而为“中国梦”夯实基础。

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