以发工资补助来“留”住人才的方式，无论从实体还是程序上，均不符合工资发放的相关规定，恐有滥用公共财政的嫌疑。湖北若想感谢李娜对当地网球运动的襄助，大可一次一结。

　　针对有报道说李娜“单飞” 后仍从家乡湖北领取工资，湖北省网球运动管理中心主任马克勤表示，“单飞”并不意味着一定要与组织脱离关系，李娜仍是湖北省网球中心的一员，工作就是代表国家和湖北参加比赛，每当她回到家乡，都会到省网球队和大家交流互动。“任何一个单位都应该为自己的员工发工资和补助”。

　　按照湖北官方的说法，已经“单飞”多年的李娜，不仅应该继续从网球中心领取工资和补贴，这种藕断丝连关系的存续，甚至还佐证了中国体育从举国体制向职业化转型的成功探索。也即，国家此前已经有了大量投入，国家还将继续投入，而“吃空饷”云云，相应地，也在巨大的荣誉面前算不得什么了。

　　不过，湖北的回应至少很难回避两个追问。其一，不与单位脱离关系，并不意味着一定要保留工资和补助。此前，从中央到地方都在治理“吃空饷”，而长期不上班，却足额领取工资，则属于典型的“吃空饷”。每年都不一定有机会回一趟武汉的李娜，如何能够保持基本的出勤率?而按照李娜的自述，即便回汉，也只是陪陪家人，或者逛逛街，又如何能够体现她在网球中心的存在感?

　　与单位保持关系，完全可以有多种形式，而大可不必把这种关系固定为人事关系、工资关系。比如把自己的职业感受、对世界网球发展趋势、技战术的理解等，拿出来与大家分享;或者给其他有志于“单飞”，走职业化道路的后进，多一些指导等等。如果连“心系湖北”，都可以理解为是一种工作关系的话，则这样的“员工”未免也太泛泛了。

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