“体制内”魅力何在?

　　工作稳定、福利优厚、社会地位高

　　2014年国家公务员考试，职位只有1.9万多个，报考人数却达到了111.9万人。“体制内”到底蕴藏着怎样的魅力?

　　5年前，李想作为应届毕业生，考入北京市某区机关，成为一名体制内公务员。5年间，不少在民企、外企工作的同学已经换了好几份工作，李想却从未动过跳槽的念想，“虽说不能大富大贵，但至少工作稳定，论资排辈总能看到奔头;除非犯大错误，一般不会被辞退。”2011年，《公务员法》实施五周年的统计显示，当时全国600多万公务员，5年总共辞退了4778名，辞退率0.08%。

　　与大学同学比，李想的薪水并不算高，如今当上科长，月工资6000多元，与多数同学过万的收入相去甚远。不过，李想觉得，在福利待遇方面，公务员还是有不少优势：虽说福利分房遥不可期，但区里有宿舍，三室一厅，一人一间，免收房租，“省下了2000多元月租，想住就能一直住下去”;吃饭也不怎么用自己花钱，单位的餐补打到饭卡里，一天三顿都能在食堂解决。

　　“在北京当公务员，户口问题轻而易举就解决了，将来孩子上学也方便找人办事。”李想告诉记者，虽然公务员的账面工资和隐性收入加起来后，仍与体制外有所差距，但在户口、医疗、教育等方面确实也有不少更优厚的待遇，“再者，社会地位也高，每逢过年回家，县城里总有些人想跟你拉拉近乎，指望将来能帮他们办事。”

　　中国人民大学教授郑功成认为，“体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。”

　　“体制内”之所以具有很高的吸引力，严诚忠认为，一定程度上也来自于社会上的“求稳”心态。当前，基层的财政供养人员主体是教师和医生，虽然没有太多权力和特殊待遇，但能满足“求稳”心态。“很多家庭都是独生子女，经济条件也还说得过去，不仅父母希望能规避风险，就连孩子个人也都渴望稳定。”

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