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　　体系内的作业安稳、日子有保证、福利待遇好成为招引大学生挑选作业的首要条件。正因如此，呈现了标题傍边很多大学生争相报考清洁工的岗位这一表象。可是这种表象背面深层次的缘由不得不导致咱们的反思。

　　首要，严肃的作业压力引发人才逆流。因为高校盲目扩招构成人才过剩，人才市场供过于求的局势越演越烈。据人力资源和社会保证部最新计算显现，2012年 全国一般高校结业生估计680万人，据《2012年中国大学生作业陈述》计算，2011年结业大学生中近57万处赋闲状况，加上从前没作业的大学生，至少 要800万以上新增岗位才根本满意需求。大学生们为了生计，只能放下架子，向中低层岗位进军。

　　其次，大学生缺少作业归属感，盲目崇拜体 系内作业。当下，大学生挑选作业往往侧重作业的性质，而不是作业的本质内容。作业编制在如今的中国社会意味着可以优先享用社会资源，一个编制内人员和非编 制人员的收入和社会地位会构成无穷反差。社会学家孙立平曾撰文指出，到2006年末，全国机关作业单位人员退休金均匀高出公司两倍多，跟着津补助变革的到 位，距离还将进一步扩展。作业安稳、薪酬福利待遇优厚使得大学生们没有勇气回绝。

　　最终，大学生普遍存在求稳心思，立异缺少。青年一代本 应该是生气勃勃，敢闯敢拼。但据中国网就当时大学生作业取向所做的关联调研，外企、政府部分、作业单位、国企是85.03%的大学生结业后比拟心仪的去 向，而仅有3.74%的大学生结业后会挑选民营公司，还有11.23%挑选了“其他”。缘由也好像很简略，到公司找作业，其经济效益不确定，职工待遇难以 保证，职工随时有因公司倒闭而丢掉饭碗的可以，若自我创业更是危险重重。而体系内人员则不存在此表象，不必忧虑日子会有多大改动。别的，清洁工的岗位归于 简略重复性体力劳动，跟着社会的开展，此类作业可以会被机械化所替代。遭到高等教学的大学生扎堆从事此作业，缺少立异性。

　　社会的开展需求高等教学人才到各行各业去效劳，全体进步社会的开展水平。但大学生扎堆报考清洁工却是对人才的糟蹋、社会资源的糟蹋。因而，要想改动大学生们对“清洁工编制”的热追，需求做好以下几个方面作业：

　　首先，进一步拓展作业途径，添加作业岗位。要点扶持和培养新兴产业、现代效劳业、现代信息技术产业等，尽力为大学结业生发明更多的作业岗位。施行优惠政策，鼓舞中小公司和非公有制公司吸纳大学结业生。

　　其次，强化作业单位的转型，令其不再有与岗位性质显着不相契合的资源与权利附加。此外，还要加速收入分配制度变革，进步社会一般工薪岗位的收入，下降居民的生计压力，清洁工编制的招引力自然会大大削减。

　　最终，进一步完善中国的社会保证制度，到达一个全体的水平、平衡的开展。无论是赋闲、医疗、养老等社会保证的任何方面，都能让一切的作业者享用编制表里相同的待遇。

　　期望经过关联部分的共同尽力，社会资源可以得到合理的分配，编制热表象可以得到有用的扼制，真实做到量才录用!

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