解开这个谜团，“关系”是关键因素。在“逢进必考”的政策语境与日渐规范的事业单位招聘面前，权力想要福泽亲友，操作难度颇为不易。而相比较而言，临时工招聘，自由权限大。部门领导可以想招谁就招谁，“关系”推荐也可以想推荐谁就推荐谁。这从权力兑现的成本角度而言，无疑是最安全又见效快的一种方式，既游离于制度监督之外，又充分照顾了人情。

　　但由于汾西县并不是什么富裕地区，旨在权力与人情双赢的招聘，却不是当地政府部门财力所能承受得起。所谓300元月薪，可能有让人知难而退之意。无奈的是，当地少数人对权力的热捧显然高于了月薪期望，即使是300元的工资，也仍然乐此不疲。这种有些劳模式的行为，其背后绝不是能吃苦、守得住寂寞的职场精神，而是汾西县用人乱象的一个折射。试问，工薪、保障均低于正常生活水准的临时工，怎能承担起正常的公务行为?在保证自己尚还艰难的情况下，这些人何以守住职业底线、履行好公共职责?

　　面对舆论关注，山西汾西县说已经重新启动事业单位招聘，疏解临时工扎堆现象。但这，很难为此事画上句号。舆论更要追问的是，在3年停止正常招聘的背后究竟发生了什么?还要追问的是2011年的事业单位招聘，缘何举行了笔试却未有面试?一个县以300元的月薪招聘了一大批政府临时工，而这些临时工却大多依靠“关系”进入，还干着与正式公务员同样分量的工作，如此怪异的事情，不是一个“重启事业单位招聘”就能说清，它需要当地政府给公众交出更加详细且富有说服力的答案。

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