企业招工难现象并非存在于所有企业,块头大、待遇好的大企业同样是就业选择中的“香饽饽”,麻烦的是生存不易、赚钱艰难的中小民营企业。因此,以经济市场化为方向深化改革,进一步理顺政府与企业的关系,给中小企业松绑减负,让他们的日子好过起来,是消弭公众对“公务员热”关注的不二选择。

　　与此相较,弱化“体制内”的吸引力可能更难,既需要转变“升官发财”“光耀门庭”等陈腐观念,也需改革养老、医疗保险等保障双轨制,更需解决公权滥用之下的“隐性福利”问题,让公务员待遇阳光起来,说得清、道得明。

　　消弭公众对“公务员热”的关注,就是消除一些人对公务员的“职业崇拜”。“三百六十行,行行出状元”,所有岗位的劳动创造者都能充分感受到权利公平、机会公平、待遇公平,人才成长的天地更加广阔,中国梦才能在与个人梦的有机融合中顺利实现。

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