其次，实践出真知，实践出人才。新录用公务员的进入，虽然对于改善公务员队伍结构、优化公务员队伍素质起到了积极的作用，但是这些同志绝大多数年纪轻，缺乏艰苦环境的磨练和社会实践经验，对基层实际接触不多，缺少实践锻炼。因此，在试用期就让其到农村与农民同吃同住同劳动，是最好的实践机会，深入田间地头、融入群众，可以掌握第一手资料，为今后工作做好储备。

　　但是，这件事还是引起了社会的关注，引起了网友的热议，认为穿制服插秧未免有些行为艺术，有作秀的嫌疑，实际上，面对社会各界的声音，我们也必须保持清醒客观的头脑，穿制服虽然看起来整齐但未免不符合执行公务的要求，毕竟插秧不属于执行公务的范畴，但是我们需要深刻地认识到社会上不同声音背后的担忧，即插好秧未必就能当好公务员。

　　所以，为了确保新进公务员真正从此次活动中体会到真谛，还需要关注以下几点：

　　第一，此次换位体验活动要开展多种方式，为公务员和农民的日后联系搭建一个良好的平台，形成长效机制。

　　第二，年轻人能够把这种下基层体民情当做一种工作态度，心中有“基层”，倾听农民的呼声和意见，从农民的社保医保、看病就医、就业入学等一件件小事着手，真正解决农民的实际困难。

　　第三，以百姓为师，向群众学习，通过多种途径问政于民、问计于民，拓宽问政渠道，及时了解社民民意，广开言路，吸取民智。

　　让公务员下到田间地头学插秧，出发点是好的，但是必须做到用心去体会、去感悟。“善谋富民之策，多办利民之事”，正所谓：民有所呼，我必有应;民有所难，我必有助;民有所忧，我必有虑;民有所求，我必有为。

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