技巧和方法二：举例说明法

　　适用题型：自我认知与职位匹配、综合分析之观点类

　　这两类题型主要考察考生的世界观、人生观、价值观，考生在表明观点的同时，更重要的是要用大量充实的论据去支撑自己的论点，而举例子是较为直观的论据，较有说服力。

　　例如真题3：

　　大学生缺乏实际工作经验，谈谈你如何能胜任你所报考的职位?

　　分析：在陈述观点的过程中，如果能结合自己大学和实习阶段做过的实际工作，用事实来证明自己的工作潜力是很明智的选择。

　　例如真题4：

　　有人说：“凡事皆有代价，快乐的代价便是痛苦。”请问你怎么理解这句话?

　　分析：大部分考生都能明白真题传达的道理和观点，如果想答出彩就要在解释的基础上举出实例，例如：蚌病成珠;壁虎断尾自救;文王拘而演周易;仲尼厄而作春秋;屈原放逐,乃赋离骚;左丘失明,厥有国语;孙子膑脚, 兵法修列;不韦迁蜀,世传吕览;勾践卧薪尝胆;

　　技巧和方法二：层层假设法

　　使用题型：人际沟通、应急应变

　　例如真题5：

　　人际沟通：你到了新单位，发现老同事总是排挤你，你怎么办?

　　例如真题6：

　　你和领导去参加会议，下了飞机发现发言稿不见了，你怎么办?

　　分析:在解决人与人之间或者突发事件冲突的矛盾中，有很多具体原因和情况并不确定，这个时候就需要通过假设分析，考虑到各种情况，并提出有针对性的对策。如真题5中需要对为什么排挤你的原因做层层假设，然后提出针对性的具体解决方案，而真题6中发言稿不见了，因为情况未知和解决办法不确定性，可以由易到难给出假设层层解决办法，即做各种假设以利于自己重现发言稿。

　　公务员考试中，每一类型的题还有一些其他的技巧和方法，但有些技巧和方法是相通的，特汇总以上三种，希望对即将面试的考试有所帮助。

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