解聘并非是医院对兰越峰开出的第一个“药方”。在此之前，医院也曾加强对兰越峰的“人文关怀”，想让她尽快回到工作岗位。但最近一次医院对她的重新任命，因她拒绝在新闻发布会上承认过往对“医疗乱象”的表述“夸大其词”而告吹。医院对兰越峰“招安”的“药方”没起作用，于是，这次医院选择了解聘这一剂“猛药”。但这解聘的“药方”，非但不能堵住悠悠之口，反而引来更多的非议。

　　被大多数网友力挺，却成为同事的眼中钉，被医院解聘，这一巨大的反差所折射出的，是我国现行医疗体制下医患关系的深刻矛盾。一方面，要解决看病难、看病贵的实际问题，另一方面，医疗腐败、过度医疗等问题却层出不穷。而当“走廊医生”这样一个利益集团的“反叛者”站出来指出这种矛盾和不合理时，医院和主管单位非但没有给她一条通畅的路径让她表达诉求，让制度在质疑中完善，而是直接以解聘来“封杀”，这样的现象不得不让人反思。

　　解聘这剂“药”，治不了“走廊医生”的“病”，更治不了医疗行业和医疗体制的“病”。医院能解聘一个“走廊医生”，却消停不了广大百姓反对医疗腐败和过度医疗的呐喊。只有真正对一些医疗利益体系“刮骨疗伤”，破除如今医院以药养医的制度，规范医疗人员的行为，加快医疗改革的步伐，净化医患之间的生态环境，才真正是让“走廊医生”安心工作，百姓放心看病的“药方”。

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