其实,批评上级、批评领导并不难,难的是有健全的机制保障。现在有不少人不愿或者不敢批评上级、批评领导,固然是有一些人奉行好人主义、明哲保身,但更主要的还是一些领导干部容不下下级和群众的批评,闻过则怒,睚眦必报。长此以往,民主气氛就会日渐稀薄,党内生活就会流于形式。

　　批评与自我批评是被历史与实践证明的有效的制度安排。类似群众路线教育实践活动中,各级领导班子动真格的批评与自我批评,意义不仅在于发现了几个问题,更在于重新拿起了批评与自我批评这个有力的武器,用实践激活了批评意识。一旦批评者开始习惯于被批评,就会自然而然地营造出批评的氛围。唯有在这样的氛围中,才能一点一滴养成良好的民主作风,才能让批评者不断改进工作水平和服务能力,真正成为一名有感召力和公信力的领导者。

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