省考结构化面试的难度相对其他类型公考面试来说，难度还是较高的，加之近年来许多新题型的出现，更是使得面试的难度难上加难。新题型的出现已经成为不可扭转的趋势，并且有了相当高的比重，所以也将会逐步取代原有老套常规的结构化面试题型。因此，广大考生必须对这些新题型充分重视。下面华图公务员考试研究中心就出现的新题型进行详细介绍。

　　一、新题型特点

　　第一，出题形式变花样，但测评要素相同。新题型如材料题、情景模拟以及串词题、联想等，这些题实质上并没有超出我们所学的基本模块，只是将测评要素细化增加考察形式的多样性而已。如材料题，会给考生一些理论型、类案型、综合型材料，根据所给材料设置一道或者多道题目，而这几道题目就是我们的传统题型——综合分析题、应急应变题、组织管理题、人际沟通题。其实质就是以热点背景性知识为依托，考查基本公务员思维的同时，也涉及发散思维。所以只是在出题形式上变了花样，但其实考察实质并没有什么变化，只是需要考生在掌握传统题型的基础上，注意把握读懂、理解材料的内容。

　　第二，传统题型拼接组合，注重综合能力考察。另一种类型的新题型就是将传统题型进行组合考察，如应急应变和人际沟通的结合，一道题中体现应急应变的特点，同时也体现出人际沟通的特点，此类考法已经在许多的面试题中出现过，这就属于综合查考考生对应急应变和人际沟通的掌握程度。面对此类题型，考生首先要审题清晰，考虑全面，既要顾全急、变，分清轻重缓急，又要兼顾人际沟通的答题思维，其实结合起来就是，分清轻重缓急的基础上处理问题，同时处理问题时需要用到人际沟通的方式。

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