第四方面题型的设置从清晰明朗走向模糊，也就是说在未来的公务员面试题目当中我们很难定义此类题目到底是哪一种类的题型，更多以一种结合的形式来做，例如在组织计划的题目中穿插着职位匹配，或者是在综合分析的题目当中涉及到自我认知，在沟通协调类题目当中也会有应急应变类等等。例如你是公安局的工作人员，正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找你谈话，办公室里的人员议论纷纷，你如何处理?此题就考查了考生的应急应变能力预计人际处理方面的能力，需要考生处理好上访群众，又要照顾领导情绪，以及处理好同事关系，工作为重，灵活应变。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠