所谓原因分析题，即是指在明确了材料中所涉及的社会问题及现象的基础上对其进行的初步分析。申论考试中概括问题解决了是什么的问题，而原因分析解决为什么的问题。在广东省公务员申论考试中，这类题目在选调生考试中都会经常出现。面对问题，分析原因应如何着手?究竟应从哪几方面进行分析呢?下面华图公务员考试网(http://v.huatu.com/)就一一道来。

　　一、原因分析方法——多角度、多层次的分析原则

　　对问题原因的分析，应该坚持从多角度、多层次进行分析的原则。

　　原因分析的多角度分析：

　　角度一：主要原因和次要原因;

　　角度二：内因与外因;

　　角度三：直接原因、间接原因与根本原因;

　　角度四：现实原因和历史原因

　　原因分析的多层次分析：

　　体制层面原因：法律、法规不健全;相关体制不完善;政策措施不到位。

　　经济层面原因：市场经济发展不完善;区域经济发展不协调;资金不足;一味追求经济利益最大化。

　　科技层面原因：技术落后;研发力量不足;硬件设施陈旧。

　　人事层面原因：思想陈旧，观点落后;认识偏差;人员素质不高。

　　管理层面原因：组织机构僵化;管理技术缺乏。

　　考生应当对以上原因分析的角度及层次进行较好的掌握，这是原因分析的基础。

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