针对公务员对于薪酬待遇的抱怨，舆论常常回敬一句“不愿干就请走人”。这其实是过于简单化的态度。用低薪酬待遇当作倒逼手段，往往会事与愿违，形成“逆向淘汰”。因为那些贪官、庸官轻易是不会走的，他们要么没有经济压力，要么在市场上缺乏生存能力。真正流失的，往往是有朝气、有才干的年轻人。随着政府治理科学化、现代化的要求不断提高，这些具备专业能力、拥有基层经验的年轻公务员，是整个群体中非常宝贵的人才，是提高政府治理水平、促进经济社会持续健康发展的重要人才保证。对于他们，既要用理想感召人才，用事业造就人才，也要用待遇留住人才，让他们获得与实际付出和贡献相对应的报酬，解决他们基本的生存发展问题。

　　公务员离职出现“新四化”动向应该引起重视，解决这个问题，不仅需要对公务员进行细分，还需要反腐败工作治标治本地深入推进，需要政府职能转变、政府治理绩效考核的切实推进。在这个大环境、大框架下，公务员的薪酬待遇改革问题，才能真正放到公平公正的天平上。

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