@人民网：如果面临大量职工下岗的企业，本身就会存在资金短缺的问题。所以，对可能下岗职工的再就业培训，虽然是企业义不容辞的责任，但政府也不能袖手旁观，同样有责任和义务给予一定的再就业培训资金补助。也就是说，对于那些面临下岗的职工，由政府和企业合作，根据劳务市场需求预测及职工再就业意向，抓好、抓实各类技能培训。给下岗职工增加现就业所必须的勇气和信心，这也是对职工权益实实在在的保护以及人文关怀。

　　再者说了，就我国经济发展现状来看，“第一轮下岗潮”那样的惨状基本上不可能出现。一是国家经济结构的合理调整，第三产业的占比上升，会提供更多的岗位。二是国家倡导“大众创业、万众创新”，势必带来非公经济的快速发展;这也将为具有丰富工作经验和技能的下岗职工，带来新的机会。

　　@中国产经新闻报：不知是因为该言论太过重磅还是因为该专家特殊的身份，反正这两天该言论有点火，甚至有媒体已经在预言第二轮“下岗潮”何时来?来时我们又该如何应对等，一副煞有其事的样子，然而很多人却忽略了一个问题，所谓的第二轮“下岗潮”或许只是个伪命题。

　　之所以说是第二轮“下岗潮”，顾名思义是与上世纪八九十年代的“下岗潮”有所区别。对于可能引发“下岗潮”的事由，曾湘泉直指当下即将拉起大幕的国企改革和国企重组，不过，客观来看，虽然都是改革，但即将开启的国企改革与上一轮国企改革早已不可同日而语，无论是改革的方式还是国企整体的实力都有很大的差别。

　　@环球时报：从我国当前的就业形势来看，也似乎看不出要出现“下岗潮”的趋势。尽管我国的经济增速有所放缓，但劳动力市场依然保持了基本稳定。即使是用国际上通行的指标来衡量，我国的调查失业率也只有5%左右。此外，第三产业的就业吸纳能力有了很大提高，其中特别是网络经济的快速发展，提供了大量新的就业岗位，创新了就业形态，也成为吸纳新增就业的巨大“蓄水池”。据测算，目前我国GDP每增长1个百分点所能拉动的就业人数，已经从上世纪90年代的120万人提高到150万人。以较低的增长获取更多的就业，经济结构的升级和优化功不可没。

　　当然，没有“下岗潮”并不意味着当前和未来没有就业压力。事实上，我国的结构性就业矛盾依然十分突出。只有坚持就业优先战略，牢牢把握住“就业是民生之本”这一基本要务，就能有效避免“下岗潮”的到来，劳动者的就业质量也会有更大的提高。

　　华图解析：

　　下岗，本是市场经济里的常态现象，只要下岗人数不超过社会正常的吸纳能力，下岗其实并不是多么可怕，而“下岗潮”却并不多见。

　　曾湘泉得出“第二次下岗潮”结论的一个依据是，国企将进行重组。国企重组并不意味着很多人要下岗。重组是为了更好发展，是祛除国企身上的诸多诟病。重组之后的国企只会更精神，更市场，更活力，而不会是更萎靡，更萧条，更赔本，这也恰恰是增加就业岗位的途径。企业发展好了，就需要加大生产，加大生产就会创造更多岗位。

　　即使，国企重组真的需要有人下岗，但也未必就会引发“下岗潮”，考虑到国企改革、经济发展皆需要一个稳定和谐的社会环境，新的“下岗潮”未必会再次上演。在大众创业万众创新的时代大背景下，其实即使下岗也没什么可怕，相信只要勤奋努力就能找到自己的用武和立足之地。

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