2016年国家公务员面试首批面试名单已经发布，而且外交部也发布了面试及专业科目考试公告，可以说国考面试迫在眉睫。然还是那句老话知己知彼方能战不殆，下面让我们了解一下国家审计署面试考情。

　　公务员考试面试主要包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前国家审计署面试主要以结构化为主。

　　通过对国家审计署面试题目的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。通过对2010年至2014年面试题目的分析研究，我们总结出审计署面试结构化试题分布规律。从五年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

　　从上图中我们能够发现，审计署面试命题覆盖面广，各种题型出现比例差异较大，据此，我们可以大致推测出2016年审计署面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。

　　考情规律一：题型分布不均衡，侧重实践考察

　　从审计署的考题分布来看，该部门并不强调各题型的均衡考察，反而体现出各题型差别较大的特征。由上图我们发现，审计署的面试题目，综合分析题目的占比较少，而人际沟通、组织管理的题目考察较多，且基本是将题目情景设置为审计工作人员的日常工作情景，如审计项目相关工作的开展，如审计工作中遇到的一些困难和棘手事件。这说明该部门的考试，更加注重于考生的实践和办事能力，希望考生在进入单位之后，能够有效地协调同事之间的关系并且脚踏实地地工作。所以，考生在答题的时候，需要更加突出自己的实践能力。

　　考情规律二：题目与审计相关较大，体现一定的专业性

　　从历年的考题来看，审计署的题目特别注重于审计相关题目的考察，面试命题往往体现出专业性。比如“某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性?”、“你是县审计局工作人员，县里拨给中小学生每人600元餐饮补贴，领导要你去调查了解补贴资金的管理和使用情况，请问你如何开展?”。在这种题目的答题中，考生一定要能够体现出专业性，这样才能符合题目的要求。

　　考情规律三：组织管理题目较多，侧重细节考察

　　组织管理题目分为宏观型和微观型两种，宏观型注重考察组织完整活动的能力，而微观型则需要考生对活动中的某个环节进行较为细致的处理。审计署的考试组织管理题目占比较大，同时侧重于微观型题目的测查即对考生办事处理重难点能力的考察。比如，如何“保证收集数据的真实性?”、“在河流污染环境审计中，你如何取证?”等。
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