在国考面试中，面试题目一般都会跟当今社会的一些热点现象紧密相关。华图网校特为大家分享2017年国考面试热点：北京鼓励用人单位给予员工“孝老假”，希望可以帮助考生们顺利备考。

2017年国考面试热点：北京鼓励用人单位给予员工“孝老假”

　　面试热点相关背景

　　近日，从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，但对于“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等没有规定(9月1日《新京报》)。

　　面试热点独家解析

　　@法制日报江德斌： 孝老假其实就是“常回家看看”的翻版，只是这次的法律主体变成用人单位，鼓励给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。在社会进入小家庭、老龄化时代后，老人与子女在一起的时间有限，需要子女的亲情慰藉，子女常回家看看不仅是尽孝心，而且也能缓解空巢老人的孤独感，有助于家庭和社会的和谐。用人单位给员工放孝老假，亦在情理之中。

　　从报道可知，孝老假并非横空出世的额外假期，而是变相延续以往的探亲假，并未给用人单位增加额外负担。然而，探亲假落实情况本就堪忧，仅有少数人能够休探亲假，不仅单位对此态度冷落，而且员工也因影响收入而缺乏主动休假欲望。显然，要想落实孝老假，就要迈过带薪休假、法律强制性、用人单位负担合理化三道坎。

　　由于探亲假是1981年出台的规定，休假模式和经济补偿已滞后于时代发展，用人单位负担较重，缺乏实施的动力，已经是名存实亡了。而现在我国正在全力推进带薪休假制度，以逐步取代探亲假。目前带薪休假落实率约为50%,还有一半左右的单位没有落实政策，导致很多劳动者望洋兴叹，知道带薪休假制度的好处，却享受不到这项福利。至于孝老假实际上与带薪休假重叠，只是目的性更强，不妨将其纳入带薪休假范畴，给予员工根据个人实际需求，灵活使用带薪休假的权利。

　　休假本身是劳动者的合法权益，用人单位依法执行带薪休假制度，表面上看会增加用人成本，带来一定的经济负担。然而，带薪休假是全国统一的制度，如果所有用人单位都依法执行，那么大家的经济成本也就一样了。落实带薪休假，一方面可以放松职工心情和身体，调节个人情绪，释放工作压力，实现积极休息;另一方面，休假时收入并未减少，也是一种变相的薪资福利。而且，随着社会经济的发展，民众对休息权愈发重视，越来越多的人倾向于多休假。因此，在落实孝老假等带薪休假时，不能采取所谓的鼓励态度，应明确强制性原则，要求用人单位必须依法保障员工的合法休假权益，对违法者予以重罚。同时，要看到带薪休假会给用人单位增加一定的人工成本，那么就要合理制定相关制度，将经济负担置于合理区间，避免负担过重影响到用人单位的正常经营。

　　@华商报钱夙伟： 在老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持的特殊时间节点，“孝老假”显然是尤其需要的，也是极具人性化的。

　　现在让人担心的是，“孝老假”真的有戏吗?比如“规划”提出，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，但对于“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等没有规定。且不说没有具体细则，也就无法操作，仅仅是“鼓励”，这于现在基本上是说说而已。比如，即使是国家明文规定，地方政府制订实施细则的探亲假，按规定机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探亲来回的“路程假”，探亲假总共有24天。但现在企业，甚至是机关事业单位，能够休探亲假的人并不多，有专家表示该假期已“名存实亡”。那么，现在北京市这个在“规划”中的“孝老假”，又有多少可行性?

　　据称国家明文规定的探亲假已“名存实亡”，除了工作太多，领导不批之外，员工不休探亲假的主要原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣。

　　有专家指出，对于劳动者休假，国家应该出台一部根本大法，包括最低工资、工时、休假的权利，“这些涉及劳动者生命健康基本福祉，必须国家强制，不能协商，劳动者不要都不行。”于“孝老假”，同样不能只是“鼓励”。既要让员工“不要都不行”，又要让员工“休得起”，若此，“孝老假”才可能落到实处。

　　@红网寇宇龙： 对许多职场中人而言，加班是常态，他们往往连劳动法所规定的休假时间都不能保证，更何谈在此之外的“孝老假”。结合现实来看，最容易实现“孝老假”的，可能还是机关单位。这无疑会让“孝老假”陷入尴尬，并让它的意义大打折扣，因为机关单位往往能较好地落实法定的各种假期，最重要的是，带薪休假制度在这些单位得到了普遍落实，那么对于在机关单位工作的人而言，即便没有“孝老假”，也有时间去实现“孝老”。反观在大多数私营中小企业工作的人，法定假期都不“宽裕”，带薪休假更是难以落实，有些锦上添花色彩的“孝老假”就显得更遥远了。

　　出台“孝老假”，是对实现“常回家看看”的积极努力，能够助推尊老、敬老社会理念的发扬，同时也应看到，只有“孝老假”得到落实，它才不只具有象征意义，而是真正为老年人及其家庭带来更多福祉。

　　当一个人享有法定的各项休假，能够充足的利用假期时，即便没有专门的“孝老假”，他也有时间“常回家看看”。而据统计，中小企业提供了全国80%的城镇就业岗位。就此而言，对于大多数在中小企业工作的职工而言，落实劳动法规定的各项休假权，落实法定的带薪休假制度，让职工的休假不再捉襟见肘，这才是关键。

　　当我们谈论“孝老假”，完全可以把视野放得开阔些，“孝老假”不应只是为了“孝老”而专门设立一个假。让绝大多数的劳动者都能更加从容和无折扣地享有法定的各项假期，进而有更多时间回归家庭，实现“常回家看看”，这才是更大意义上的“孝老假”。

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