专题七 第二届“一带一路”国际合作高峰论坛

　　1.高峰论坛是“一带一路”框架下最高规格的国际合作平台。这次会议是中国今年最重要的主场外交，也是一次具有标志性意义的国际盛会。在19日上午的外交部吹风会上，国务委员兼外交部长王毅介绍了即将举行的第二届“一带一路”国际合作高峰论坛的相关情况。

　　2.时间：4月25日到27日;地点北京雁栖湖;主题：共建“一带一路”、开创美好未来

　　主线，推动“一带一路”实现高质量发展

　　3.主要活动

　　4.与会嘉宾：

　　整体而言，一共将有来自150多个国家和90多个国际组织，将近5000位外宾与会，其中包括360多位部长级官员，100多位国际组织的负责人。

　　出席圆桌会议的有37个国家的元首、政府首脑等国家领导人，联合国秘书长、国际货币基金总裁，法国等7个国家及国际组织高级别代表。

　　5.成果清单：

　　①联合公报为本届高峰论坛的最重要成果，展示各国领导人共建“一带一路”的政治共识。

　　②《共建“一带一路”倡议进展、贡献与展望》是继首届论坛之后，再次发布的“一带一路”。

　　【检测题】下列关于“一带一路”国际合作高峰论坛的说法不正确的是?

　　A. 本届高峰论坛的主题是：共建“一带一路”、开创美好未来主线，推动“一带一路”实现高质量发展

　　B.出席圆桌会议的有36个国家的元首、政府首脑等国家领导人

　　C. 首次举办企业家大会

　　D. 本次论坛的时间为4月25日到27日

　　【答案】B

　　【解析】与会嘉宾：一共将有来自150多个国家和90多个国际组织，将近5000位外宾与会，其中包括360多位部长级官员，100多位国际组织的负责人。出席圆桌会议的有37个国家的元首、政府首脑等国家领导人，联合国秘书长、国际货币基金总裁，法国等7个国家及国际组织高级别代表。

　　因此，选择B选项。

专题八 《党政领导干部考核工作条例》

　　4月21日，新华社发布的《党政领导干部考核工作条例》共8500余字，分为十一章。

　　具体来看，《党政领导干部考核工作条例》十一章分别为：总则、考核内容、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督和附则。

　　其中总则规定了考核的原则、适用人群以及方式等内容。

　　关于具体的适用人员，根据《条例》，适用于考核：

　　1. 使用人群：

　　中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部;

　　中央纪委国家监委领导班子和领导干部(不含正职);

　　最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部(不含正职);

　　县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部;

　　县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。

　　2.考核内容：

　　领导班子考核内容主要包括：政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设。

　　领导干部考核内容主要包括：德、能、勤、绩、廉。

　　其中，政治纪律、政治规矩也被提到。

　　有关“德”方面的考核，《条例》指出，考核领导干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。

　　“政绩观”在当下也是个高频词。不少评论曾指出，党员干部必须强化思想意识，树立正确的政绩观。这在“绩”方面的考核有所体现。《条例》写道：全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。

　　关于“廉”的考核，《条例》指出，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。

　　3.考核方式：

　　《条例》总则指出，考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。

　　关于平时考核，《条例》指出，平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行，可以采取下列途径：(一)列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重要工作活动等;(二)与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见;(三)开展调研走访、专题调查、现场观摩等;(四)结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解;(五)其他适当方法。平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

　　4.考核结果确定：

　　《条例》指出，年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展。年度考核一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果程序进行。考核结果在《条例》中也有所规定。《条例》指出，领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

　　《条例》指出有下列情形之一，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次：(一)违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的;(二)不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的;(三)责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的;(四)表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的;(五)不坚守工作岗位，擅离职守的;(六)其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。

　　“奖惩分明”：《条例》指出，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。

　　领导班子和领导干部的考核结果运用不相同。“激励”和“问责”、“奖惩分明”无不在《条例》中体现。

　　《条例》指出，依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设，其中提到领导班子作出重要贡献的，按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励;领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的，应当进行调整等。

　　依据考核结果，激励约束领导干部的规定包括领导干部作出重大贡献的，可以按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励;领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次;领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

　　《条例》还提到了考核由谁负责。《条例》指出，党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限，履行考核领导班子和领导干部的职责。党委(党组)承担考核工作主体责任，党委(党组)书记是第一责任人，组织(人事)部门承担具体工作责任。根据工作需要，党委(党组)可以组建和派出考核组。

　　《条例》还提到了一些注意事项：各级党委(党组)应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导，整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多头考核、重复考核。

　　【检测题】下列关于《党政领导干部考核工作条例》的说法不正确的是：

　　A. 考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核

　　B.领导干部考核内容主要包括：德、能、勤、绩、廉

　　C. 领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职

　　D. 领导干部年度考核结果分为优秀、基本称职、不称职3个等次

　　【答案】D

　　【解析】《条例》指出，领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

　　因此，选择D选项。

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