(单选题)

某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标“质量上台阶，管理上水平，效益创流，人人争上游”。该企业所设定的目标存在着（）的欠缺。

A.目标缺乏鼓动性

B.目标表述不够清楚

C.目标无法考核

D.目标设定的太高

参考答案：C

参考解析：

实施目标管理为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者对员工实施绩效考核提供考核标准，因此目标制定应符合SMART原则，即：明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性。题干中目标“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游”，缺乏明确的数据，不好衡量考核，说明其目标存在可衡量性的欠缺，故C项正确；该企业目标从效益、管理、质量出发，说明起表述清楚，具有鼓动性，也并没有设置过高，故ABD项错误。故本题正确答案选C。

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某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标“质量上台阶，管理上水平，效益创流，人人争上游”。该企业所设定的目标存在着（ ）的欠缺。

某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标“质量上台阶，管理上水平，效益创流，人人争上游”。该企业所设定的目标存在着（）的欠缺。