(单选题)

双因素理论亦称“激励——保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会产生不满情绪。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。
根据上述定义，以下属于保健因素的是：

A.领导给予员工的表扬和绩效鼓励

B.新工作带给人的挑战感

C.办公室的工作环境和同事关系

D.对于职业的认同感和使命感

参考答案：C

参考解析：

第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
①容易产生意见和消极行为的因素；
②如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。
第三步，辨析选项。
A项：表扬和绩效可以激励人们更积极的行为，不符合“不能激励人们更积极的行为”，不符合定义；
B项：工作给人的挑战感可以让人有更积极的行为，不符合“不能激励人们更积极的行为”，不符合定义；
C项：办公室环境和人际关系如果不满足容易产生消极行为，如果满足了也不会激励人们更积极，符合定义；
D项：职业认同会激励员工更好地工作，不符合“不能激励人们更积极的行为”，不符合定义。
因此，选择C选项。

知识点：多定义判断推理定义判断公务员省考